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单位解除劳动合同法律规定
劳动合同法解除劳动合同
【浅谈《劳动合同法》中关于劳动合同的...
答:
一、劳动合同解除的理论理解 劳动合同是指劳动者与用人
单位
双方依法确立劳动关系,明确双方权利义务关系的书面协议。劳动合同的解除,是指劳动合同有效成立之后,尚未履行完毕之前,由于
法律规定
或者双方当事人的约定,提前终止劳动合同的法律行为。依照我国《
劳动合同法
》的规定,
解除劳动合同
的方式共有三种,由...
劳动法
用人
单位
可以
解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》第三十九条
规定
:劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
单位
单方面
解除劳动合同
赔偿标准
答:
(3)用人
单位
对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关【
法律法规
】规定。2、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行
劳动合同
期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务...
劳动法规定
关于
解除劳动合同
的规定是第几条第几款?
答:
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的...
劳动
者可以随时
解除
与用人
单位
的劳动关系
答:
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人
单位解除劳动合同
:1.试用期内;2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据《
劳动法
》第三十一条的
规定
,“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者...
试述《
劳动法
》有关
单位
单方面
解除劳动合同
的
法律法规
?
答:
因此《
劳动法
》对于不同形式的单方解除,往往
规定
有一定的条件限制。不具备法定条件者,不得单方
解除劳动合同
。从表面上看,劳动合同的单方解除对于劳动关系的维护是一种消极的行为。但从实质上看,规定劳动合同双方当事人有权依据法定事由或程序单方解除劳动合同,既可以维护和实现用人
单位
的用人自主权,...
用人
单位
有哪些情形,劳动者可以
解除劳动合同
?
答:
依照
劳动合同法规定
的条件、程序,用人
单位
可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
用人
单位
单方
解除劳动合同
需要多长时间通知劳动者
答:
依照《
劳动法
》第二十九条第(二)项的
规定
,劳动者在合同期内患病或者负伤,并在规定的医疗期内的,用人
单位
不得单方面解除与劳动者的劳动合同。试用期包括在合同期内,因此职工在试用期内患病,自患病之日起算,在规定的三个月的医疗期内,用人单位不得单方面
解除劳动合同
,否则构成违约;但若医疗期届满后,用人单位可以...
公司
辞退员工要怎么赔偿?不赔偿有什么后果
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本
法规定解除
或者...
被用人
单位
单方
解除劳动合同
,要怎么赔偿
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人
单位
可以随时
解除劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
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