11问答网
所有问题
当前搜索:
单位解除劳动合同法律规定
过错性
解除劳动合同
的情形有哪些
视频时间 01:45
工伤七级
单位
能否
解除劳动合同
答:
法律分析:可以解除劳动合同,根据
法律规定
,工伤七级
单位解除劳动合同
的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《中华人民...
公司
单方面
解除劳动
关系可以不接受吗
答:
经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说按
法律规定
,
公司
主动提出
解除合同
且同意,公司应支付经济补偿金。单方面
解除劳动合同
违约金赔偿标准具体如下:1、经济...
员工到了退休年龄,用人
单位
可以与员工
解除劳动合同
吗?
答:
员工到了退休年龄,用人
单位
可以与员工
解除劳动合同
。但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。据
劳动法
法理,该条
规定
一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见,该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务...
用人
单位
不得
解除劳动合同
的情形有哪些请阐述
视频时间 01:00
依据
劳动法规定劳动
者在什么情况下,用人
单位
可以
解除
劳务
合同
答:
第二, 有下列情况之一的,用人
单位
有权
解除劳动合同
,但必须提前二十日以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同手续:1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同不能履行,经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的,2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能...
受工伤
合同
到期
单位
可以辞退
答:
如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。 (三)用人
单位解除劳动合同
的程序不符合
法律规定
为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用
解除合同
的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定...
用人
单位
在什么情况下可以
解除劳动合同
并不需要支付经济补偿金?_百度...
答:
根据《
劳动合同法
》第三十九条的
规定
,劳动者如果出现以下情形之一的,用人
单位
可以单方
解除劳动合同
,并且无需支付经济补偿。
签订
解除劳动合同
后还可以要赔偿金吗
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十...
怎样判定
单位
是违法
解除劳动合同
?
答:
一、
解除
是否有法定事由:法定的解除事由主要是,存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的,可以依照
劳动合同法规定
的条件、程序,用人
单位
可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。例如:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜