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单位解除劳动合同法律规定
被用人
单位
单方
解除劳动合同
,要怎么赔偿
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人
单位
可以随时
解除劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
单位规定
请事假超过30天就
解除劳动合同
有
法律
依据吗
答:
关于事假多少天可以
解除劳动合同
,
法律
中没有明确的
规定
时间,如果员工的事假是已经被
公司
或者是用人
单位
批准了的,那么员工连续请假多少天都不能作为公司跟你解除劳动合同的理由。而用人单位可以在员工请过长的事假时,觉得不合理不予批准即可。法律分析关于事假多少天可以解除劳动合同,
劳动法
中没有明确的...
公司
给员工出具
解除劳动合同
书面证明承担什么
法律
责任
答:
法律
依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第五十条 用人
单位
应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
解除劳动合同
(
单位
提出)和解除劳动合同(个人提出)的区别
视频时间 01:45
劳动合同
终止后用人
单位
应在多少日内
答:
用人
单位
应当在
解除合同
时一次性结清工资,一般不超过5日。 劳动部 《工资支付暂行
规定
》 第九条劳动关系双方依法解除或 终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 举例《深圳市员工工资支付
条例
》 第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月...
员工不同意调岗而离职可以申请补偿么?哪条
法律
有
规定
?
答:
《劳动合同》第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人...
...期劳动合同,且离退休不足十年,
单位
能单方面和本人
解除劳动合同
...
答:
因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。
法律
依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病...
...劳动者在( )情况下,用人
单位
可以
解除劳动合同
,但应提前三十天以书面...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条
规定
有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
劳动者不能胜任工作的,用人
单位
能否
解除劳动合同
?求解
答:
劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人
单位
在符合
法律规定
的情形下,履行法律规定的程序后有权单方
解除劳动合同
。法律分析用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕期、产假、哺乳期...
我离退休还有两年,现在
合同
到期了,
单位
有权
解除劳动
关系吗
答:
用人
单位
依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
法律
依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的...
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