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即使是老板也是什么
...做也错,不做也错,这种原因
是什么
,因为
领导
永远心理有两套标准...
答:
1、汇报工作说结果 不要告诉
领导
工作过程多艰辛,你多么不容易!领导不傻。举重若轻的人领导最喜欢,一定要把结果给领导,结果思维是第一思维。2、请示工作说方案 不要让领导做问答题,而是要让领导做选择题。请示工作至少保证给领导两个方案,并表达自己的看法。3、总结工作说流程 做工作总结要描述...
如何在职场里做一名好的
领导
?
答:
有些人觉得当
领导
就没
什么
好担心的。 他们开始在职场上表现出傲慢,最终被部下取代。 在职场上,你必须注意那个。
即使
成为领导,也不要认为自己的立场是稳定的。 领导不仅很重视自己的能力,也很重视对人和物的方法和态度。 作为领导者,你不应该骄傲, 这样做可能会失去下属的信任和支持 ...
你是如何看待公司里
老板
或
领导
骂人这种现象的?
答:
公司里
老板
或
领导
骂人这种现象其实经常存在,但是对于这样的现象真的不赞同,如果真的是自己在工作中有
什么
错误,领导只是轻微的责备我相信大部分人还是能够接受的,如果话语比较难听,心理承受能力比较差的人,真的很难接受。在职场中,每个人的压力其实都很大,很多人在这样或者那样的压力下被压的喘不过气...
打工为
什么
要看
老板
的脸色
答:
如果你有好的点子和资本,再创业,我就不拦你了。如果都没有,那就等机会,等自己想好了,再开始。工作中有压力,有束缚,要看别人脸色,
即使
自己当
老板
了
也是
一样,只不过束缚你的,给你脸色的是另一群人。 据了解,离职时间越久,再就业机会越小。创业就要一路走下去,没有退路科研,想好了再...
如果您是一名员工,你和经理和公司都
什么
关系?请具体说明下,挺懊恼的...
答:
你的
领导是
雇你来做事的,不是来学习的,如果经理给你的事有困难你要自己主动想办法克服,要有主动学习意识,不要想着任何不懂的都等经理教你怎么做。我只是针对新员工而言,由其是刚毕业的。我带一个大专生,很累人,教她做事教了N多遍还是做不好,真不如我自己动手做,而且也没学习意识,感觉...
同事总是向上司打我的小报告,我该怎么办?
答:
它自然是不可缺少的。这是刀光剑影般的流言。喜欢在
领导
面前打小报告的敌人并不缺乏。在这个问题上,领导人的立场很重要。面对向上级告发的同事,这样做,可以用三种方法处理好人际关系。事实上,领导人一眼就能看出小报告的是非。你想想,能领导这个等级,有
什么
事没过去,他
也是
个滚来滚去的人,不会...
在职场中,
什么
样的同事会被
领导
委以重任?
答:
即使老板
说错了,他也会照做。上司安排工作时,有人服从,有人反对,有人服从,但假装不积极行动,作为上司,一定会喜欢“无条件服从的人”。因为上司对服从分配的人的印象很好,所以人事变动时会优先考虑并给予更多的提拔机会。一个人100%服从上司的安排不是一件好事。因为上司的想法可能是正确的,甚至...
每天下班都想给员工开会的
领导是什么
心态?
答:
我们之中有许许多多的职业但是我们都离不开一件事,那就是开会相信大家都有过开会的经历,不知道大家有没有在开会的时候猜测
老板
现在到底
是什么
心态,既然作为一个好
领导
,当然要在一段时间之后选择用开会来做一下工作总结,但是有时候为了不占用员工们的上班时间,为了让员工们好好的工作就会选择在下班...
公司里有好几个
老板
的亲戚,平时工作时需要注意
什么
呢?
答:
如果员工足够聪明,
即使是领导
的亲戚,也不会主动让别人知道这件事。这个身份对他不是没有伤害。会在他和同事之间造成隔阂,也不利于他个人的发展。每个公司都会有一群特殊的员工,他们看起来平凡而卑微,但他们的精力和影响力都很大。这就是职场中的“皇族”。如果你想和他们相处得好,你必须掌握几个...
职场中如果有同事很懒,
什么
都丢给我做,
领导也
不管怎么办?
答:
这样的事情职场确实比较常见。1.首先你要区分她们是否忙不过来,确实需要你帮助,偶尔这样,同事之间还是要互助,她们也会感谢你,并且在你遇到困难也会帮助你的,这个就是经常提到的“团队精神”,
也是领导
最想要的。2.如果她们是因为自己懒惰,并且欺负你弱小懦弱,经常给你找麻烦,或者指派你做与你无关...
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