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即使是老板也是什么
那些敢跟
领导
顶嘴的员工,都是一种
什么
样的存在?
答:
这份工作不是他唯一的选择。
即使
和
老板
吵架后丢了工作,也还有别的地方可去。一般只有这种人会和老板面对面。和普通人一样,他们一般不会做这样的事情。感觉就算是很有才华的人,一般也不会面对老板。毕竟人不傻,对吧?和老板打架有
什么
好处?他给你发工资,要你做什么就做什么。我觉得大多数人应该...
如果您是一名员工,你和经理和公司都
什么
关系?请具体说明下,挺懊恼的...
答:
你的
领导是
雇你来做事的,不是来学习的,如果经理给你的事有困难你要自己主动想办法克服,要有主动学习意识,不要想着任何不懂的都等经理教你怎么做。我只是针对新员工而言,由其是刚毕业的。我带一个大专生,很累人,教她做事教了N多遍还是做不好,真不如我自己动手做,而且也没学习意识,感觉...
同事总是向上司打我的小报告,我该怎么办?
答:
它自然是不可缺少的。这是刀光剑影般的流言。喜欢在
领导
面前打小报告的敌人并不缺乏。在这个问题上,领导人的立场很重要。面对向上级告发的同事,这样做,可以用三种方法处理好人际关系。事实上,领导人一眼就能看出小报告的是非。你想想,能领导这个等级,有
什么
事没过去,他
也是
个滚来滚去的人,不会...
老板
说“早点休息”
是什么
意思?
答:
所以对于近期办事不佳,刚刚步入职场的新人来说,当听到
老板
对你说这句话的时候,就要非常警醒了,如果再继续犯错下去,很可能面对你的就是炒鱿鱼了。而听了那老大哥的话,我顿时重新打起精神,认真进行工作。老板看到我之后做的还行,也就让我继续干下去了。干了不久之后,我做的也有点起色,一次老板...
为
什么
你努力完成工作,最后
领导
还是不满意?
答:
第六种表现,不让下属参与
领导
的人脉圈子 领导的人脉圈子非常广 泛,对于下属来说,有很多可挖掘的资源。如果能够接触到领导的人脉圈子,下属会少奋斗很多时间,也会少走很多弯路。领导愿意让下属参与自己的人脉圈子,是有意培养下属的表现,如果突然有一天有意避开下属,表明对下属的忠诚度产生了怀疑。这...
领导
真的会更倾向把福利给跟自己关系更好的人吗?
答:
如果他是个一无是处的草包,
即使
跟
领导
再熟,他也不会给他的。其实你不用担心,福利到底会给谁。在大多数的集团中,你是付出了努力,没有偷奸耍滑,没有混水摸鱼的,是真心诚意的在干事的。一般福利都不会少了你的,如果说每一个领导都把福利给自己关系好的人,那么岂不是寒了普通员工的心。要...
那些敢跟
领导
吵架的人凭的
是什么
?
答:
比起职场里的“老油条”,他们更容易冲动和愤怒,所以和老板吵架
也是
情理之中会发生的事情。不管
是什么
原因,我感觉如果不
是老板
做的很过分,或者只是一些工作上的意见不同,就完全没必要和老板在大庭广众吵架,当然如果要是牵扯到了原则上的问题,那吵架肯定是无法避免的事情,毕竟人还是有血性的嘛。
为何工作中有人很忙碌,有人很悠闲,而
领导
却不会说
什么
?
答:
在工作中总是忙碌的人绩效不高,不够认真总是在方案中改来改去,这样
即使
自己做的再多,再苦再累,
领导也
不会多说你一句好话,只会认为你的能力不到位。事实也如此,他们的水平能力不够,只能用时间,用更多的过程去完成工作,这样辛苦,劳累也只是自己的事情,老板并不会同情,如果你这么效率慢的话...
遇到
领导
做错了应该是提醒还是沉默?
答:
英明的
领导也
需要员工能帮自己纠错的能力,如果指出的点确实有问题,往往也能得到上司的赏识。纠错也要以领导的性格来判断,要明白高高在上的领导,最不希望的就是别人在他面前耀武扬威,
即使是
他做错了做好也要单独和他商讨,说出自己的看法和意见,切忌在人多的场合怼他。
...犯错误是难免的,上司犯错应不应该“说”?如何正确地指出
领导
的...
答:
在我们的工作过程中难免
领导
会出错,但是我们要应该分场合,不要
什么
场合不分就表达自己的意见,我们要懂得沉默。参加工作的时候就是很热心,只要是开会的时候,领导哪里说不对了,我就会说领导这个地方是不对的,有些时候领导看似微笑,其实内心十分难看,其实我也去改正了这个问题,我一般发现领导错误会...
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