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厂直招好还是派遣工好
如何降低公司成本,直接招工
好还是
劳务
派遣好
?
答:
为什么现在好多
工厂
都不
直招
普工都必须又劳务
派遣
公司?直接招工面临着很多弊端,而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性...
为什么现在好多
工厂
都不
直招
普工都必须又劳务
派遣
公司?
答:
企业不直接招工、为啥用劳务
派遣
?主要原因如下:1:有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业
招聘员工
需求,向企业输入员工,
招聘工
完全由劳务派遣公司来完成。2:有利于降低企业培训成本。3:有利于降低薪酬支出。4:是合法避税的一种手段。企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。不利的因素是...
直招
普工与劳务
派遣
的区别在哪里呢?
答:
为什么现在好多
工厂
都不
直招
普工都必须又劳务
派遣
公司?直接招工面临着很多弊端,而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性...
工厂招聘
为什么需要劳务
派遣
公司?
答:
为什么现在好多
工厂
都不
直招
普工都必须又劳务
派遣
公司?直接招工面临着很多弊端,而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性...
工厂
用工可以不
直招
吗?
答:
为什么现在好多
工厂
都不
直招
普工都必须又劳务
派遣
公司?直接招工面临着很多弊端,而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性...
劳务
派遣
和公司
直招
有什么区别?
答:
劳务派遣与公司
直招
的区别如下:1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而
派遣工是
与派遣公司签订劳动合同,
派遣员工
与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣...
劳务
派遣
和公司
直招
有什么区别
答:
3、公司正式工(
直招
和内荐)享有公司所有福利。4、劳动派遣员工,是由劳务公司派遣到用工企业上班的人员,劳动合同是由劳务派遣公司与派遣人员双方签订的。5、派遣员工的工资与社保都是由劳务公司代发,简单来说派遣人员就是派遣公司的人。辨别劳务派遣工与正式工的方法:其实想知道
是派遣工
还是正式工看与...
为什么有些公司非要搞个劳务
派遣
,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
答:
公司绝对有
直招
的能力,可是公司没有这么做,实际上我们从
派遣
公司的广告就可以看出一些门道,这些广告其实是分开做的,面向用人单位的是一种,面向劳动者的是另一种。 派遣公司在面向用人单位做广告的时候,广告里面明确的表述了正式工因为高福利和稳定的身份所产生的
工作
惰性,让用人单位看罢,油然而生一种不可抗拒的诱...
直招
普工有什么弊端吗?
答:
为什么现在好多
工厂
都不
直招
普工都必须又劳务
派遣
公司?直接招工面临着很多弊端,而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性...
厂长
直招
与劳务公司哪个工资高
答:
直招
进厂属于
工厂
的正式员工。工资多少一般看派遣的工作,如果是专业性的技术工作,
派遣工
工资是比较高的。譬如派遣经理,派遣质检,派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人,基本能和厂里自有员工同工同酬。只是部分福利待遇可能有些不同,这要看你应聘的劳务公司是否大方了。
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