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厂里正式工好还是劳务工好
来上班才知道是
劳务
派遣工,没有五险一金,工作
还是
辞职呢?
答:
2.薪酬待遇低。 和同岗位、同工种的
正式
职工相比,薪酬待遇要低很多,这也是很多人一直在吵的同工同酬问题。这是客观限制所导致,但如果不彻底解决,意味着用工方式将不能更好的发挥作用。有些国有单位给
劳务
派遣
人员
的底薪其实不少,按理来说到手工资不至于非常低,但往往劳务公司还要从中抽成...
单位招工都是
劳务
派遣干
正式工
的工作,工资比正式工低是为什么?
答:
而且正式员工因为编制不在单位,某些
正式工
的待遇,她是享受不到的。所以劳动派遣的员工真的很吃亏,干一样的活,不止工资低,很多福利待遇都没有。不过好处可能就是不用参加考试,因为这些事业单位或者是有编制的单位都是需要考试才能进入的。总的来说,因为
劳务
派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司的...
为什么现在好多
工厂
都不直招普工都必须又
劳务
派遣公司?
答:
不交社保,把打工者应得的钱被用工方和
劳务
派遣公司扒出一半,打工者拿着半款的工资干着全款的工作。综上所述,企业不直接招工、为啥用劳务派遣去招聘员工的原因,他们之间的合作对扛工者非常不利的。企业与劳务公司合作,就是二次剥削打工者的周扒皮。
国营企业单位何为
正式工
何为临工
答:
正式工
是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理
人员
、技术人员和
工人
以及外籍员工等全体人员。临时工是企业的临时性用工,是指国有企业中的下岗职工、失业人员和进入城镇从事...
通过
劳务
派遣或中介进厂和通过
厂里
老员工进厂有什么区别呢?
答:
劳务
派遣机公司与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
临时
工
和长期工有什么区别
答:
1、工作性质不同:临时工泛指在工作场所里非
正式
雇用的劳工,通常以日薪计酬。长期工一般是厂区招聘,需要签订劳动合同。2、待遇不同:临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算,一般是厂区招聘,需要签订劳动合同,相应的缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。3、发展空间不同:临时工只是临时的,岗位不...
为什么
工厂
的工资比公司的高?
答:
临时工大多数都是挂靠在专门的
劳务
派遣公司
里面
的,哪里需要临时工,派遣公司就会他们去哪里干活。临时工的工资比
正式工
还要高不单单是因为
工厂
赶时间才愿意给更多钱的,虽然整体看下来,如果短时间使用临时工赶工会比长时间持续的为正式工花费成本来看,其实是使用短时间的高价临时工比...
为什么好多
工厂
喜欢找
劳务
公司合作自己不养
工人
呢?
答:
恰好我就是做这方面工作的,这个问题我可以给回答一下。首先从企业的角度来说,把部分非核心的业务进行外包,第一可以减少
工人
数量,尤其是对工人数量有限制的,可以减少编制。第二劳务外包不用公司缴纳社保,降低了用工费用支出。第三降低用工风险,有劳务公司给
劳务工
缴纳了意外伤害保险,就算出了意外,...
单位为什么会选择使用
劳务
派遣工?劳务派遣工有没有可能转正?
答:
第一,单位为什么会挑选运用
劳务
差遣工?我觉得主要有以下原因,一是受编制约束,添加在册人员不可行。二是受费用约束,从全体上讲,养一个劳务差遣工比养一个
正式工
成本会低很多。三是经营目标约束。公司类单位有人均目标,劳务差遣工不属于本公司
人员
,不影响这项目标。千万别看规定是“三临”,有的...
厂里
上班小时工好,
还是劳务工好
答:
不知道你指的是计时与计件的区别还是临时工与合同工的区别
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