单位为什么会选择使用劳务派遣工？劳务派遣工有没有可能转正？我明确告诉你，能，但难度会很大。千万别想着阳光普照的工作，一般人遇不到。至于为什么会选择使用劳务派遣工，下面我会详细跟大家介绍一下我的看法。
第一，单位为什么会挑选运用劳务差遣工？
我觉得主要有以下原因，一是受编制约束，添加在册人员不可行。二是受费用约束，从全体上讲，养一个劳务差遣工比养一个正式工成本会低很多。三是经营目标约束。公司类单位有人均目标，劳务差遣工不属于本公司人员，不影响这项目标。千万别看规定是“三临”，有的劳务差遣工在一个单位精干一辈子，只需你还愿意干。
有人呼吁要取缔劳务差遣公司，这是不实际的，我觉得便是一厢情愿。看起来劳务差遣工在单位干活有许多不公，但好多人离开劳务差遣公司就会赋闲。也便是说，劳务差遣公司是因为有需求才存在的，这是市场行为，一个愿打一个愿挨。所以，自身条件稍好点的人，是不会进劳务差遣公司的门的。
一般来说，之所以用劳务派遣人员，很大一部分原因是由于编制有限。因此，对于一些大型国有企业和事业单位，即便是提供转正机会，名额也是有限的。而很多企业中，根本不会给劳务人员真正的名额。工作十几年的劳务人员，无法转正，这种现象比比皆是。
如果想要转正，首先，你不要和任何人比。我经常看到有人抱怨支付多收入少，这便是实际。在一个单位，即使是正式工一天抱怨多，也不受人待见，何况差遣工。所以，如果你开端和他人比你就现已输了。
其次，要好好体现。光是任劳任怨还远远不够，要带着脑子用心好好干，干出门道来，干出效果来。
三是要着意维护好各种联系。同事联系要处理好，和领导的联系更重要。有许多工作想办成，关键时刻领导出面就非常重要。有许多工作对你来说是天大的事，对领导来说或许便是一句话的事。
总结
总之，掌握好这几条，当机会来临的时分才有或许抓住。当然，人活一个调度，善于掌握时局也是必须的，不能在一颗树上死吊。