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厂里没事做员工怎么办
...
干
得差的
员工
拿优秀员工奖,现在不想干,想辞职
怎么
说呢?
答:
要其实你要明白,优秀
员工
奖是怎么来的?如果是领导指定的,那么没有什么可说的,肯定是不公平的,但是如果是大家选出来的,那么就要看是什么情况了?有些人确实人缘儿好,但是选这个东西的时候,人缘好是一方面,工作能力也是在考虑的范围之内的其实你要明白,优秀员工奖是怎么来的?如果是领导指定的,...
富士康普通工人的真实工作状态如何?
答:
富士康的普通工人真实状况是基本上每天工作在10个小时以上,但是也面临着工作压力大,加班时间长。只要有点文凭的,到富士康
里面
当工人一年左右的话,基本上会在生产线上担任拉长或者管理岗位。由于富士康都是一些普通的工人,所以说有一定的管理岗位经验的话,就会面临的工作压力比较小,而且各种福利尤其是对...
厂里
不需要这么多
员工
了但我们干了十多年了不要我们
做怎么办
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
富士康普通工人的真实工作状态如何?
答:
午饭就在食堂里吃,大概花个7到10元钱,刷
员工
卡,钱会直接从工资里扣。一般我们会在半个小时吃完,然后赶紧回
工厂
休息一下,回不了宿舍,因为回宿舍至少得20分钟。产线上椅子都是固定数目,有的活需要一直坐着干,而我们检测员需要来回巡查所以没有分配座椅。因此,一到午休的时候,就会出现人多、...
厂里
的
员工
都是最多
干
几个月就走了,个别做上一两年,也有很多一进来就走...
答:
因为厂里的
员工
工作累,收入却很低!而且个人没有发展前途!所以一般人坚持不了多久就辞职了!办公室和技术人员工作相对轻松,收入很高,个人有发展前途和升职空间!所以都很稳定!目前这是中国
工厂里
的普遍现象和情况!所以导致一般人不愿进工厂!学历高意味着高薪和体面工作!只有好好读书,努力奋斗吧 ...
很多
工厂里面
基本就没有正式
员工
,只有一些组长拉上这些管理,其他的工 ...
答:
临时工指的是用人单位没有正式录用的
员工
,就算他们和用人单位里面本来就有的正式工作一样的事情,上班时长也一样。但是他们其实跟正式工享受的待遇是完全不一样的。不少人都以为工厂正式工福利待遇比临时工好,而事实上在
工厂里面
有很多所谓的临时工比正式工每月收入还要高。工厂粗暴对员工, 那些受不了...
我在
厂里
上了两天班感觉不适合就直接走了有什么后果吗?
答:
如果已经签订了正式的劳动合同,建议你不要一走了之。按照我国劳动法的规定,如果乙方(这里指你)想要辞职离开,你只需要写一份辞职申请交给人力资源部即可,不管他们是否同意,三十日内就算自动离职。但前提你还是要跟公司做好工作交接,物品交接等等。如果有重要物品或者文件被你带走,公司可以依法起诉你...
怎么
才能在
厂里面
和别的
员工
友好相处,个人缺乏交流能力,性格也容易与...
答:
6、同事相处之间,不比你在学校认识的朋友,这是社会,虽然不是每天都有勾心斗角,但是也没你想象中的那么单纯,所以友好相处的同时,也请尽量保持一些距离,俗话说得好,距离产生美。7、还有一点也是所有单位的人事最反感的一点,就是私下里与人讨论自己的工资,大家都知道,每个人进入单位,工资都是...
厂里
打工,发现有些管理员,管不到手下
员工
。没几人听他的,或者只能管到...
答:
这个问题,可以从以下几个方面开分析:首先,可能是这家
工厂
的管理比较混乱。人浮于事,责权不清。于是,管理员想管,也没法管。也管不了。其次,可能是那些管理
员工
作能力差。或者是不会行使手中权力,或者是不敢行使手中权力。总之就是管不明白的状态。最后,可能是那些管理员不善于处理人际关系。...
为什么在
工厂
上班大家都勾心斗角?
答:
所以,在钩心斗角的
工厂
,留下来的都是一些
没事做
的。久而久之,这个工厂就不行了,因为优秀
员工
都走了! 2、工厂的企业文化 任何公司都会有企业文化,勾心斗角的企业文化,一般是由于公司的管理层形成的。工厂会勾心斗角,首先是管理层勾心斗角,然后下面的员工跟着勾心斗角。所谓上梁不正下梁歪,如果上面的人都...
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