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厂里派遣工和正式工哪个好
劳务
派遣和正式工
享受一样的待遇吗
答:
依据上述规定,派遣单位应按月支付劳动者的报酬,在实际操作过程中,除被派遣者在待派期间直接由派遣单位支付工资外,最好是在派遣协议中约定由用人单位按月代为支付,避免派遣协议双方结算的繁琐以及
派遣工
异地支取工资的困难。 很多劳动者对于自己的派遣时间并不是很清楚,其实有关《劳动合同法》规定,...
正式工和
劳务
派遣工
收入差距太大怎么办?
答:
一视同仁,同工同酬,《劳动法》就是这样被蹂躏,溅蹋。 同一家单位,同样的劳动和付出,
正式工和
劳务
派遣工
有着天壤之别,同工同酬,成了一句骗人的鬼话,也是最不要脸的谎话。 在同一家单位里,劳务派遣工连基本的话语权都没有,更谈不上福利待遇! 题目问正式工和劳务派遣工收入差距大,怎么办?凉拌,现阶段只能忍着...
劳务
派遣
工作值得去吗
答:
劳务派遣工作值得去吗我觉得没有必要坚持,因为劳务
派遣员工
根本就不算国企
里面
的
正式员工
,也没有任何升值加薪的机会,等国企效益下滑的时候,而这些派遣员工也是第一个被辞退的,尽早离开最好。可以先学习一些经验
合同
工和
劳务
工哪个好
答:
合同工比较好。合同
工与
劳务工在劳动关系、福利待遇和
人员
管理使用方面有所不同。第一,劳动关系的区别。合同工是与用人单位直接签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。法律分析劳务工又称劳务
派遣工
,是劳动者与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司...
国企合同
工和
劳务
派遣工
的区别
答:
一、区别如下:1、签订合同有对像不一样:合同工是与用人单位,劳务
派遣工
是与第三方劳务公司;2、福利不一样:合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放;3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务;二、两者简介:1、合同工是与工作单位签订
正式
合同,你的人事和福利...
...进厂工资是不是不一样,前者是
派遣工
后者是
正式工
吗?
答:
直招进厂属于工厂的
正式员工
。工资多少一般看派遣的工作,如果是专业性的技术工作,
派遣工
工资是比较高的。譬如派遣经理,派遣质检,派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人,基本能和
厂里
自有员工同工同酬。只是部分福利待遇可能有些不同,这要看你应聘的劳务公司是否大方了。
合同
工和正式工哪个好
?
答:
1、签订的主体不同:合同工是
员工和
劳务
派遣
公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。
正式工
是
员工与
工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意...
都是合同工,人事代理好,还是劳务
派遣工更好
,
哪个
更有发展前途
答:
劳务
派遣工
的工资、社会保险,都是由劳务派遣公司负责的,合同关系也是和派遣公司签订的,用人单位只负责岗位安排,以及按
正式
职工标准发放福利补助就行了。出了事,是由派遣公司负责协调处理,和用人单位没有关系,除非派遣公司倒闭,用人单位才会承担连带责任。相比较而言,人事代理是合同工中,待遇最好、...
...
厂里
上班,那里的普工待遇怎样,是
正式工
还是
派遣工
,谢谢
答:
我就在爱普生,实话说,两班倒和常白班的普工没高工资,不到300,三班倒还可以,最好的是vi 部门,最好的职位是品管 QC
协议
工和
劳务
派遣
的,还有合同工有什么区别?
答:
3、福利:劳务派遣和企业自己的合同工,可能差距最大的主要差距在这,就是福利,因为没有相关法律要求,福利一样,所以这是劳务派遣公司可操作的部门,也是大家说派遣公司坑爹的地方。4、晋升:
派遣员工
通常是没有晋升机会的,可能干一辈子也只是一个
派遣工
,部分企业会和派遣公司签定,有一定的转成
正式
...
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