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厂里派遣工和正式工哪个好
正式工
,外聘,劳务
派遣
的区别是什么?
答:
正式工
用工方式又称合同制,而两者的主要区别在于:1、签署劳动合同的单位不同,
正式员工
是劳动者与工作的单位签订劳动合同,
派遣工
是劳动者和劳务派遣公司签订合同。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工。3、缴纳社保的主体不同,正式工由用人单位缴纳,
派遣员
...
为什么有些公司非要搞个劳务
派遣
?用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
单位的劳务
派遣工
经常埋怨,工作多,工作累,工资低。而有的劳务派遣工来这里工作,也根本上是一个过渡,不时学习,很多都考走了,或者是当了公务员、事业编,或者是找到了其他的好工作。经过比照,我们不难看出,
正式工和
劳务派遣工差异很大,从这里就能看出来,为什么单位喜欢用劳务派遣工了。二、从...
劳务
派遣工与正式工哪个
工资高
答:
如果是在相同岗位工作,那么二者的工资待遇应该是差不多的。在日常工作中,可能感受不到二者有什么差别……都是同样的状态的。
...
派遣
公司介绍工作,工资是不是没有
厂里
直招
的员工
,工资高?
答:
3、直招进厂属于工厂的
正式员工
。工资多少一般看派遣的工作,如果是专业性的技术工作,
派遣工
工资是比较高的。譬如派遣经理,派遣质检,派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人,基本能和
厂里
自有员工同工同酬。只是部分福利待遇可能有些不同,这要看你应聘的劳务公司是否大方了。
劳务
派遣和正式工
有区别吗?
答:
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
派遣工
是劳务公司向劳动者支付工资,劳动合同工是用人单位向劳动者支付工资,劳务公司或用人单位均依法给劳动者依法支付工资,依法缴纳社保。劳动者合法权益受到侵害...
请问在
工厂里
做
正式工好
还是小时工好?
答:
在
工厂里
还是做
正式工
比较好,正式的工人,他的待遇在各方面比小时
工好
而且有前途,做的时间长了会升职加薪的。
同工同酬和劳务
派遣哪个好
答:
其他工资待遇相同,社保、福利都应该一样。但是在实际操作中 ,很多企业只是表面上做到了同工同酬,就是基本工资相同,但是正式员工的福利待遇、远远高于劳务派_工,并且对于劳务派遗工人在缴纳社保、公积金上也大打折扣!劳务派_用
工和正式工
同工同酬的话,区别就会在于我们的身份认同了。劳务
派遣
用工,...
事业单位劳务
派遣和正式员工
区别
答:
劳务
派遣和正式员工
有以下区别:1、订立合同的对象不同,正式
员工和
本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
我是一名退役军人在
厂里
打工,厂里管理增对我怎么办?
答:
至于
派遣员工
被派遣到哪家用人单位、工资按什么标准发放、社会统筹如何交等问题还是与派遣公司合同商定的。我不推荐做派遣员工,待遇、工作场所中的地位比不上
正式员工
,自身的归属感很差。国企的派遣员工不如找家私人企业做正式员工,那样的话,你的待遇等各方面都和人家一样的,这样比较好吧。个人意见 ...
合同
工和
劳务
派遣哪个好
答:
劳务
派遣工和
合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工,严格说来是两个公司
的员工
,分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面:用工关系的区别。工作性质的区别。使用上的区别。劳务派遣和合同制的区别包括:1.签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同,劳务派遣是跟第三方签...
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