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厂里辞退员工要补偿员工多少钱
工厂无故
辞退
工人需
多少
赔偿
答:
综上所述,如果遇到了公司在没有给出合法的理由就
辞退员工
的,属于违法解除了劳动合同的行为,公司应该按照员工每在公司工作一年就向其支付两个月的工资,作为员工的赔偿金,一般是按照员工离职前的一年里的平均工资作为其赔偿金额的标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济
补偿
...
企业
辞退员工
的
补偿
标准是
多少
答:
一、企业
辞退员工
的
补偿
标准是多少1、公司辞退员工赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
无故
辞退员工补偿
标准2023
答:
2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;3、非正当理由
辞退 员工
在工作的时候,都要签订劳动合同...
做了十多年的
员工
,怎样辞退他,如果
辞退补偿
,大概
要补偿多少钱
?
答:
公司
辞退员工
的
补偿
标准是:经济补偿根据劳动者在单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者补偿。工作时间超过六个月但不满一年的,按一年计算;工作时间不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果员工的平均工资高于所在地平均工资的三倍,经济补偿标准按照员工月平均工资的三倍...
辞退员工要
给
补偿
吗
答:
要。在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下,如果和员工协商一致的情况下,企业
辞退员工
是需要支付经济
补偿
金的,彼岸准维按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上,不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果...
被
辞退员工
如何赔偿工资标准
答:
被
辞退员工
如何赔偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、公司辞退员工,属于违法辞退,按经济
补偿
标准的两倍支付赔偿金;2、属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,公司不需要赔偿。支付经济补偿金的情形有哪些1、...
厂里辞退员工要补偿员工多少钱
没有合同
答:
法律分析:没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
被公司
辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。一般来说企业
辞退员工
,需要给的
补偿
就是经济补偿金或者赔偿金,而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍,因此归根到底还是需要搞清楚,究竟这个经济补偿金是怎么算的。按照《劳动合同法》中的要求,根据员工在本单位的工作年限,才能确定经济补偿金。
公司主动
辞退员工
赔偿标准
答:
公司
辞退员工
赔偿标准:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
被公司
辞退
能赔
多少
答:
综上所述,合同到期后公司不续签
补偿
有对
员工
进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
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