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压15天工资离职什么时候给
公司每月
15
号发
工资
,我是2020.10.13入职,2021.7.16当天去
离职
的!工资...
答:
他每个月15号给你发工资是不是。第一月的工资是不是次月15号发。好比你是13号上班的。而下月15号是不是给你发13号到月底的工资。一个30天。你13加17是不是为30天。你下月15号拿的是你这17天的工资。而他压你的是
15天工资
。而你打算下下月
辞职
了。你下月1号到30号是为一个月。而他压...
公司
15
号发
工资
,
离职
后要发这压的
十五天
吗?
答:
当然要发的,即便是
离职
了,公司也不能拖欠员工的
工资
,否则的话,它就违反了劳动法,你可以去告公司,一定会得到法律的支持的!
工资压
半个月,每月
15
号发工资,如果17号
辞职
能拿几
天工资
答:
具体如下:1、17号做完后
离职
可以领到17天的
工资
,因为公司压了你
15天
的,加上这两天,一共是17天的工资。2、17号如果没有上班直接离职的话只能领16天的工资,压的15天和这个月的1天。
15号发工资
压15天工资
4月15发工资并且当天4月15就
辞职
另外15天的工资...
答:
在15号
辞职
的情况下,4月15号发放的工资是可以拿到的,但是剩余15天的工资就不能拿到了。因为根据劳动法,当员工离开公司时,公司有义务在三个工作日内向员工发放应得的工资。而由于4月15日之后尚未实际上班,因此不属于“应得”的范畴。所以,4月15日之后剩余的
15天工资
将不会得到补偿。总之,要...
辞职工资
压后
15天
是从哪天算起?
答:
是从你
辞职
的那个月
15
号开始算,后半个月的
工资
等到你辞职走那天再发放给你。
请问所谓的压20
天工资
是怎么回事?到
离职
的
时候
这20天工资号能拿到...
答:
压20
天工资
是比较好的,一般的企业都是压一个月,就是5月份的工资,6月30日发放,我们公司也是压20天,每月21号发放月工资,这个是正常的,计算工资、核对、审批也需要
时间
。到
离职时
就不能
压工资
的,合同法规定解除劳动关系时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。现实中很多都是按在...
压工资
压一个月,那到
什么时候
才能拿到第一份工资?以后
辞职
的话,压的...
答:
压工资
压一个月嘛,一般很少有公司压工资,压一个月的,你们
什么时候
发工资呢?如果是每个月15号发工资的话,那你的第一月工资应该是在下个月的15号发放你上个月的工资,等于说公司是压了
15天
的工资,等到你
离职
的时候,压的那份工资也会一起算给你的,正规的公司都是这样操作的,希望有帮到你...
压半个月
工资离职
的
时候
怎么算
答:
半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x
15
。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
压15天工资辞职
了会不会给你
答:
法律分析:劳动者按照正常
的辞职
程序履行提前30
天辞职
的,是可以拿到
工资
的,用人单位扣押工资是违法的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定...
15号发工资是不是
压15天工资
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。所以用人单位15号发工资不算押劳动者
15天
的工资,工资计算期间为每月1日至月底。工资发放
时间
根据单位的规章制度发放,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而
辞职时
老板又不支付工资的,有以下几种...
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