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压两个月工资合理吗
压两个月工资合法吗
答:
一、
压两个月工资合法吗
1、压两个月工资不合法。公司压两个月工资属于无故拖欠的行为,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人...
工资压两个月合法吗
答:
不
合法
。根据查询百度律临信息显示,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,因此
压两个月
不合法。
工资压两个月合法吗
答:
法律分析:
工资压两个月
的行为使违法的,属于无故拖欠的行为。但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。劳动法明确规定,用人单位按月支付劳动者工资。因此可向当地劳动保障部门投诉或举报维权。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
公司
压两个月工资
违法吗
答:
一、公司
压两个月工资
违法吗1、公司压员工两个月的工资,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
公司
压两个月工资
违法吗
答:
公司
压两个月工资
违法。中华人民共和国法律法规明确规定工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
离职后
压两个月工资合理吗
答:
法律分析:不
合法
,应该去劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,
压2个月工资
离职后是要发完的。法律依据:《工资支付...
工资
要求
压两个月合法吗
答:
压两个月工资
是违法的行为,任何用人单位都不能扣押工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)...
拖欠
两个月工资
算违法吗
答:
拖欠
两个月工资
算违法,因为有相关的法律规定,用人单位应当按时结算工资。拖欠工资的解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他...
压
工资合法吗
答:
【法律分析】:
压工资
不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不
合法
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
单位
两个月
不发
工资合法吗
答:
单位
两个月
不发
工资
不
合法
。用人单位恶意拖欠工资超过三十天就算违法。根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,用人单位在自然月结束的三十天内应当为劳动者结算工资,如果超过了三十天仍然没有发放工资的话,其行为即构成拖欠工资。按月支付的意思包括用人单位的工资应当以
月薪
的形式进行发放,同时也包括...
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