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压五结十工资怎么发
我这
压工资
压半个月,我月底辞工平时都是十五号
发工资
,我月底走他应该给...
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...
压一个月
工资
离职
怎么
算
答:
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低
工资
标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条:劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;...
压工资
是什么意思
答:
现代企业基本都会
压工资
,无论企业的效益好坏,工资至少要等到下个月才能发放。为什么会出现压工资的情况?一般情况下,只有国企、事业单位会选择在月底25号到30号
发工资
,不会压工资。这是因为他们资金链充足,还有不少国企是月底发基础
薪资
,次月发绩效工资的。部分大型私人企业会选择公司次月一号到十号...
如果一个月
工资
是1800压半个月工资上了四十天这个工资应该
怎么
算 是...
答:
压工资
只是说有半个月工资要到下个月拿的意思,并不是半个月没工资的意思吧,所以你上四十天班正常应该要算四十天工资给你,只是你有十天的工资要到下个月领,压半个月工资一般就是每个月十五号
发工资
,比如说你是一号来上班的,上四十天就是上到下个月十号,那么到下个月十五号只能拿到一个月...
发工资
压五天付七天什么意思?
答:
你好,
发工资
压五天付七天,就是压五天的工资,然后每星期结算一次工资,工资是周结算…
压一个月
工资怎么
算?
答:
这主要还是看公司的规定,正常情况下,7月25日会发你6月8-6月30日的工资,说压一个月工资,应该是压的7.1-7.25日之间的工资,这是正常情况下,因为如果是8月25日
发工资
,压的工资就不是一个月的了。这种事,最终解释权归公司
压10
天
工资
离职
怎么
算
答:
法律分析:协商用人单位结算,协商不成仲栽。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
15号上班压一个月
工资怎么发
答:
压一个月工资结算发式:1、上班的第一个月不
发工资
。2、第二个月底发上个月工作的工资。3、如15号上班的,当月30日不发工资。第二月底发上个月15号至30或31日的累计工资。
工资压
半个月是
怎么发
的?假设一个月2500那么下个月是发一个月半还是发...
答:
工资压
半个月就是每个月15号发上个月的工资。比如:你1月1号上班,到2月15号发你1月份的工资;如果你是1月15号上的班,到2月15号发你一月份的工资,也就是只发半个月。工资可以以 时薪、
月薪
、 年薪等不同形式计算;在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费...
员工如果领完工资就走了,压的
工资怎么
办?还给她么?合同上写的是如果...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
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