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压的半个月工资还发吗
15号
发工资
是压了
半个月工资吗
答:
15号
发工资
是压了
半个月工资
。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。企业每月砸一次账,所有的财务活动都是按月进行,那么工资作为一部分的管理成本也是按月进行。再说政府部门比如税务局、社保局、都是按月扣税、扣费,自然企业发工资与其保持一致方便管理和财务做账。用人单位应当...
15号
发工资
是压了
半个月工资吗
答:
该日期
发工资
是
压半个月工资
。15号发工资实际是压了半个月的工资,一旦员工离职有了的等待期可以好好的交接工作,避免了一提出离职就能拿钱走人的现象。很多公司选择15号发工资主要是因为,需要在每月15号之前完成社保缴纳及完成个人所得税申报缴纳,所以必须在15号之前完成工资单,所以15号发工资也是...
请问
工资
拖欠
半个月
违法吗?
答:
拖欠
工资半个月
是违法的。违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析公司拖欠员工...
...走的现在
发工资
都还没有发给我
压的
那
半个月工资
可以一起发给我_百...
答:
这样,到了
发工资
的时候,缺少
的工资
你看下是否全部发完,没有发的找原来的餐饮什么的去交涉。无果走法律程序。该你的就是你的,我们不吃这个亏
公司每月15号
发工资
,却还压了我第一个月
半个月工资
,合理吗?
答:
当然不合理,
工资薪酬
在下
个月
30日内支付是合法的。从劳动法的角度来解释,如果劳动者与公司根据工作情况签订了劳动合同,且在劳动合同中已经注明工资发放的日期,那公司就应该按照劳动合同中的约定,准时给予劳动者发放工资。如公司未按约定日期发放工资,且无特殊情况来解释说明,这种情况都视为公司违约。...
每个月15号
发工资
是不是压了
半个月
答:
每个月15号
发工资
不是压了半个月。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。如果公司的规定是按照规定的时间发放员工的工资,那么这并不属于
压半个月工资
。然而,...
每月15
发工资
是
压半个月工资吗
答:
法律分析:押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。
压半个月工资
是不合法的,比较少劳动者对此提出异议,另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职,或者不通知一声就立即离职带来的成本。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
月薪
1万、10月18号上班、每月15号
发工资
、压半月工资、那么11月15能发...
答:
不是压
半个月的工资
,而是工资的计算是按照上个月的出勤天数确定的,如果你10月18日才上班,到10月31日都是全勤,那么11月15日的工资只能发你18~31日的实际出勤11天的工资,单位计算工资如果按照每月平均出勤21.5天,10000除以21.5,那么你的日薪是大约465元,11
月发工资
能发5116元,如果按30天...
压
半个月工资
合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
公司
发工资
的时候压员工
半个月的工资
合法吗?
答:
这个目前来说是基本符合法律规定的,如果真要是深究,肯定存在不合理之处,但是以目前的形式,如果想继续工作,也只能这样。另外,你可以看一下劳动法及劳动合同法,规定工资按月发放,各省
的工资
管理办法一般规定较为细致。
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