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压的半个月工资还发吗
...十五号
发的工资
才一千多,这是被压了
半个月工资吗
?
答:
是的,如果说次月15号
发工资
,那就是压了半个月,有的是次月初发放,有的是次月底发放,
压半个月
很正常。只要按时发就可以了。
公司工资每月15号发放,这个月15号离职,下个月还应该发
半个月工资
吧?
答:
是的,十五号
发工资
的情况下,正常工作都是一直有
半个月的工资压
在公司的
压
半个月工资
是怎么算的
答:
法律分析:压
半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资...
15号发上
个月的工资
,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果15号
发工资
,发的是上个月的工资。也就是
压半个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司要压
半个月工资
才给发上个月工资合法吗?
答:
公司要压
半个月工资
才给发上个月工资根据劳动法条例显然是不合法的,用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资。可以到当地劳动局投诉。
工资压半个月
,每月15号
发工资
,如果17号辞职能拿几天工资
答:
具体如下:1、17号做完后离职可以领到17天的
工资
,因为公司压了你15天的,加上这两天,一共是17天的工资。2、17号如果没有上班直接离职的话只能领16天的工资,
压的
15天和这个月的1天。
员工1月1号上班,我们公司要压
半个月工资
,20号
发工资
应该怎样安排?
答:
应该到下月20号才
发工资
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上
月的工资
是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,
还要
加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
我的公司
工资
是
压半个月
的 也就是45天后才给工资 但现在我工作了一个...
答:
要看你进公司时,是怎么给你说的了,不同的公司是不一样的,你做了一
个月
不想做了,工资得发给你的,你就算只做了一天,只要不是自己走的,都会
发工资
的
找工作时说压
半个月工资
,年底结清,到了年底又说辞职再给,而且还有12天...
答:
如果劳动合同就是这样明确的,还是可以接受,否则就是拖欠
工资
,可以申请劳动部门调解或仲裁。个人观点,仅供参考。
已经辞职,但是要压了
半个月工资
,不给怎么办?
答:
首先对你不利的就是没有签正式合同,但是你实实在在工作了多少天就应该给你结多少。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一
个月
提出离职,就要扣
工资
是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
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