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压的半个月工资还发吗
十五号
发工资
是压了
半个月吗
答:
法律主观:十五号
发工资
是属于压了
半个月工资
。但是经过用人单位与劳动者约定的发放工资时间,只要用人单位按时发放就是合法的,不属于拖欠工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
每月15号发上
个月工资
,算
压工资吗
答:
压
半个月工资
是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号
发工资
。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
我们老板压了员工
半个月的工资
,算是违法吗?
答:
这个问题不是很具体,一般发薪日定在15日,开上
个月的工资
。这种行为不算压支,因为核对考勤,核算工资都是有一定时间的,根据企业实际情况而定,有的是5号开,10号开,15号开都是可以的,法律对于发薪日没有明确规定,这都是企业自己定的。
我2月8号上班3月23
发工资
是压一个月,剩下的是
半个月工资吗
答:
我2月8号上班3月23
发工资
是压一个月,剩下的不是
半个月工资
。按照正常工作日历进行计算,2月份共有28天,3月份共有31天,那么您2月8日上班至3月23日共计工作45天。如果您的工资是按照月计算的,那么您的工资应该是45天的工资。如果您的工资是按照日计算的,那么您的工资应该是45天的工资除以...
...
压工资半个月
,每个月15号
发工资
,请问我第一笔工资发放大概在什么时候...
答:
这时候需要你个人去决定。还有一种情况是公司不跟你商量,就是将这10来天的工资在下下
个月
一并结算给你。这时候也是取决于你个人,如果你觉得公司不错,想在这家公司继续做下去,我觉得是没什么影响的,毕竟人家还是结工资给你的,只是为了方便操作。为了10来天
的工资
发放时间去跟公司搞,是得不偿失...
1号入职下个月15号
发工资
是不是算压了
半个月工资
?
答:
对于新员工的工资发放问题,1号入职并在下
个月
15日领取工资并不算作
压工资
。工资的计算是基于实际工作天数,入职当月
的工资
会在次月一次性发放,包括了那15天
的薪酬
在内。这是根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资应在双方约定的日期支付,如遇节假日,会提前至最近的工作日发放,且至少每月支付...
每月15
发工资
是
压半个月工资吗
答:
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。
压半个月工资
是不合法的,比较少劳动者对此提出异议,另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职,或者不通知一声就立即离职带来的成本。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他...
在公司上班,被压
半个月工资
后再做20多天辞职,可以要求公司发放部分工 ...
答:
辞退的理由是什么,还有你是新员工吗,如果是新员工比较麻烦在试用期比较麻烦,看有没有跟你签过试用期合同,没有的话口说无凭,如果是老员工比较方便,拿出合同和之前的
薪水
入账流水可以要回来的,不行就要求劳动仲裁。
十五号
发工资
是压了
半个月吗
答:
这种情况下不是压了
半个月工资
。根据华律网信息显示,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定...
1号入职下个月15号
发工资
是不是算压了
半个月工资
?
答:
对于新员工的工资发放问题,1号入职并在下
个月
15日领取工资并不算作
压工资
。工资的计算是基于实际工作天数,入职当月
的工资
会在次月一次性发放,包括了那15天
的薪酬
在内。这是根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资应在双方约定的日期支付,如遇节假日,会提前至最近的工作日发放,且至少每月支付...
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