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去公司做管培生好吗
为什么现在
的企业
都在争相追捧管理培训生?
答:
管理培训生(Management Trainee),最初设立的目的的确是希望通过2-5年的时间定向培养一部分毕业生,为
公司做好
未来10年的人才骨干的储备,实际上很多名企的高层也的确是从
管培生
一路提拔而来,但这并不代表你以管培生身份进入公司就能够跻身管理层。近两年的校招中,几乎所有的企业都开始争相追捧“管...
管培生
是干什么
的
?有前途吗?
答:
管理培训生(Management Trainee),最初设立的目的的确是希望通过2-5年的时间定向培养一部分毕业生,为
公司做好
未来10年的人才骨干的储备,实际上很多名企的高层也的确是从
管培生
一路提拔而来,但这并不代表你以管培生身份进入公司就能够跻身管理层。近两年的校招中,几乎所有的企业都开始争相追捧“管...
管培生
有必要
去吗
答:
管培生
是有必要
去的
。管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养
公司
未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern,staff和MT(实习生,职员和管培生)。管理培训生是一些大
企业
自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在...
企业
为什么都喜欢
管培生
?
答:
管理培训生(Management Trainee),最初设立的目的的确是希望通过2-5年的时间定向培养一部分毕业生,为
公司做好
未来10年的人才骨干的储备,实际上很多名企的高层也的确是从
管培生
一路提拔而来,但这并不代表你以管培生身份进入公司就能够跻身管理层。近两年的校招中,几乎所有的企业都开始争相追捧“管...
企业
为什么要
做管培生
?
答:
管理培训生(Management Trainee),最初设立的目的的确是希望通过2-5年的时间定向培养一部分毕业生,为
公司做好
未来10年的人才骨干的储备,实际上很多名企的高层也的确是从
管培生
一路提拔而来,但这并不代表你以管培生身份进入公司就能够跻身管理层。近两年的校招中,几乎所有的企业都开始争相追捧“管...
企业
为什么要
管培生
?
答:
管理培训生(Management Trainee),最初设立的目的的确是希望通过2-5年的时间定向培养一部分毕业生,为
公司做好
未来10年的人才骨干的储备,实际上很多名企的高层也的确是从
管培生
一路提拔而来,但这并不代表你以管培生身份进入公司就能够跻身管理层。近两年的校招中,几乎所有的企业都开始争相追捧“管...
管培生
是必须
去的吗
?
答:
管培生
是有必要
去的
。管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养
公司
未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern,staff和MT(实习生,职员和管培生)。管理培训生是一些大
企业
自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在...
做管
理培训生有前途吗?
答:
相比于其他岗位,
管培生
项目通常为期较长,涵盖了企业各个部门或业务领域,可以让应届生快速了解
企业的
运营模式、业务流程和市场竞争情况,有助于拓宽视野和提高综合素质。此外,管培生项目通常会提供较高的薪资和福利待遇,同时也会有更多的晋升机会和发展空间,可以为应届生提供更好的发展平台和职业发展...
应届生
做管培生怎么样
?
答:
相比于其他岗位,
管培生
项目通常为期较长,涵盖了企业各个部门或业务领域,可以让应届生快速了解
企业的
运营模式、业务流程和市场竞争情况,有助于拓宽视野和提高综合素质。此外,管培生项目通常会提供较高的薪资和福利待遇,同时也会有更多的晋升机会和发展空间,可以为应届生提供更好的发展平台和职业发展...
为什么建议
不
要
做管培生
答:
2、多部门游走,缺乏归属 轮岗制在能够接触多部门
的
优势下,也存在不能深入发展的风险。由于时间限制,每一个部门都无法扎根下去了解很多东西却很能培养―项核心技能。在这个过程中会很没有方向感,不知道何去何从。时间久了还会发现,
管培生
游离于各部门之外,是一个缺乏归属的特殊群体。3、小
公司
体制...
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