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双休日工作算加班吗
周六周日
是工作日吗
答:
如果超过,一是劳动者有权利拒绝,二是要支付
加班
费用。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应
工作
250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。法定节假日不包括双休日,我国实行五天工作制度,
双休日是
公休...
做一休一
双休日加班加班
费怎么算
答:
平时工资的两倍 根据《劳动法》第四十四条 【
加班
工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;。
双休日
不休违反劳动法吗
答:
但是不补休又不支付2倍工资的,就
属于
违反劳动法了。法律分析休息
日加班
,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。但是公司强制员工
周末加班
不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工
加班工作
;上述法定情形是指以下四种情况:(1)、发生自然灾害、事故或者因其他...
...请问26天制合法吗?星期六或者星期
日上班
不
算加班
合法吗
答:
没有安排休息的应一律按
加班
处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半,
双休日是
两倍,法定假日是三倍。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
出差
加班算
不
算加班
答:
2、依据《劳动法》第41条的规定,
加班是
指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定
工作
时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下,
双休日
出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动...
劳动法 星期六
加班
怎么算
答:
如果你
是
标准工时,公司没有安排你倒休,需要支付
加班
工资.按200%支付.周六加班多长时间自己要清楚,现在全年每月平均
工作
天数为20.83天.
计算
方法如下:(365-11-104)/12=20.83 11天为11个法定假日,104天为全年52个星期.加班工资计算:月工资标准/20.83天/8小时*加班小时*200 ...
双休日
算工资吗?
答:
1、双休日按照劳动法的规定是没有工资的;2、一般
计算
月工资时是按照21.75天来计算,即(365-52周*2)/12,来计算月
工作
天数,因此是扣除了双休日。所以
双休日是
没有工资的。
双休日加班
的加班工资
是
平时的几倍?
答:
双休日加班
的加班工资
是
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
法定
加班
工资怎么算的
视频时间 00:57
双休日加班
记补休 但是未休息 是否
算加班
费如题 谢谢了
答:
双休日
安排工作不能补休的按工资200%支付
加班
费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息
日工作
,应当首先安排补休,不能安排补休的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。《劳动法》第四十四条 有下列...
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