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双休日工作算加班吗
双休日
轮流值班算不
算加班
答:
因此单位在节假日要求职工值班以此为借口回避
加班
工资的做法
是
不对的,应该按照劳动法关于加班时间享受双倍的工资待遇规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 第二...
双休日
在出差的路上
算加班
么
答:
如果出差期间需要加班,则应该算作加班时间,包括
双休日
。但是如果在路上并不需要
工作
,则不应该算作加班时间。对于这个问题,需要根据具体情况来确定是否算作加班时间。如果出差期间需要在路上工作或者处理公司业务,则应该算作加班时间,包括双休日。因为按照劳动法规的规定,
加班是
指超过正常工作时间的工作...
双休是
劳动法规定的吗
答:
但无论实行哪种
工作
制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都
属于加班
,应按照规定,支付相应加班费。
双休日
是不属于法定休息日。双休日一般是指在周六以及周日放假休息的时间,而法定休息日是国家节假日放假休息的时间。在劳动法中,法定休假日安排劳动者...
周末
休息是带薪的吗
答:
如果用人单位要求劳动者
周末加班
,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。
双休日
加班的规定根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。1、按规定,每月
工作日
为20.83天。每天8小时,每周40小时。超过
算加班
。每周加班时间不超过36...
事业单位
双休日
值班
算加班
么
答:
当然算。事业单位的
加班
工资报酬
属于
人事法律未规定事项,因此事业单位职工也适用劳动法的相关规定。劳动者同意加班的,应支付加班费。如由此发生争议的,劳动者可向单位主管部门申诉或提起人事仲裁。国务院关于职工
工作
时间的规定 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位...
劳动者在
双休日
参加公司会议或者培训
算加班吗
答:
而且也是为了员工更好的为用人单位服务而为,最终是为了用人单位的利益。 第二,内部培训和会议体现了用人单位的意志。既然是用人单位要求的,肯定体现了单位的意志。 第三,内部培训和会议是否在标准
工作日
之外发生,也是判断的重要特征。综上所述,发生在
双休日
的单位内部培训和会议都是
属于加班
的项目,...
公司要求员工在
双休
和节假
日加班
,这违反劳动法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工每周工作时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时。同时,员工在
双休日
和法定节假
日工作
,应当按照国家规定支付加班工资,并且需要给予补休或者经济补偿。因此,公司要求员工在双休和节假
日加班
,若未经过员工同意,且没有支付加班工资或给予相应的补偿,就
是
违反...
出差遇上
周末
休息
日算加班吗
答:
法律分析:若该
双休日
劳动者提供了劳动,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。若该公休日劳动者并未提供劳动,只不过是在出差地休息,这种情况下,劳动者并不
是加班
,用人单位不需要另外支付...
双休日
出差,算不
算加班吗
?
答:
双休日加班
的认定应同时达到2个标准:一
是
时间条件,为双休日;二是客观事实条件,从事企业安排的
工作
或为工作做准备。因而针对劳动者的出差时间正逢或包含双休日,企业是不是要向劳动者支付双休日的二倍加班工资问题,要按照以上2个标准来考量,并通过区别下列2种状况来处理。第一种状况劳动者双休日出差...
我公司每天
上班是
8小时,那么
双休日
算不
算是加班
?如果算的话,加班工资应...
答:
1、加班费计算标准分3种算法:第一种是超过8小时延长
工作
时间,按平时工资的1.5倍计算;第二种是双休日加班按2倍计算;第三种是法定节假日按3倍计算。2、
双休日算加班
,平时有事请假不能多扣工资,只能按正常工作的工资予以扣除。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法...
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