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双方协商一致解除劳动合同
双方协商一致
由用人单位
解除劳动合同
时,用人单位不需要向劳动者支付经...
答:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;···”本题中,
双方协商一致解除劳动合同
时,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。故表述错误。
双方协商一致
单位提出
解除劳动合同
答:
劳动合同可以解除。要求
解除合同
的一方应以书面形式通知对方,并与对方 协商
解除劳动合同
的有关事宜。 经协商同意 解除劳动合同 的,
双方
应签订《 解除劳动合同协议 书》;同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。法律客观:《劳动合同法》第二十四条,经劳动合同当事人
协商一致
,劳动合同可以解除。
经
协商一致解除劳动合同
答:
法律分析:与员工
协商一致
后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前
解除劳动合同
,尽量先协商,
双方
基本达成一致后,进行书面确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
什么叫
协商一致解除劳动合同
答:
【法律分析】在符合法律规定的前提下,
协商一致解除劳动合同
可以避免产生劳动纠纷。
双方
就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除,劳动...
用人单位与劳动者
协商一致解除劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者
协商一致
,可以
解除劳动合同
。
解除劳动合同
原因写
双方协商一致
答:
劳动合同可以解除。要求
解除合同
的一方应以书面形式通知对方,并与对方 协商
解除劳动合同
的有关事宜。 经协商同意 解除劳动合同 的,
双方
应签订《 解除劳动合同协议 书》;同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。法律客观:《劳动合同法》第二十四条,经劳动合同当事人
协商一致
,劳动合同可以解除。
与员工
协商一致解除劳动合同
答:
用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下,
协商一致解除劳动合同
可以避免产生劳动纠纷。
双方
就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良...
双方协商一致解除劳动合同
的需要支付赔偿金吗?
答:
法律分析:
双方协商一致解除劳动合同
的,用人单位需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照...
协商一致解除劳动合同
需要赔偿吗
答:
在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以
解除合同
的情形,一方当事人就可以依法解除合同,终止合同的权利与义务,这就是合同的单方解除。综上所述,
协商一致解除劳动合同
是否需要赔偿看
双方
情况而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
协商一致解除劳动合同
是辞退吗
答:
被依法追究刑事责任的。有的时候用人单位看上去是跟自己协商,实际上对用人单位提出来的某些请求很难拒绝的,所以,用人单位主动提出来要和员工
解除劳动合同
后,说好听一点是协商,但是说得直白一点就是公司就是想辞退当事人。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人
协商一致
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