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发工资为什么要压一付一
工资压一
个月是
什么
意思
答:
【法律分析】
压一
个月工资就是指上个月的工资这个月发,因为刚刚上班的员工还处在试用期,第一个月的
工资要
到第二个月才能发,因为公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就想走。压一...
一个月
工资压
一半是
什么
意思?
视频时间 01:46
压工资压一
个月合法吗
答:
公司
压工资一
个月不合法。压工资一个月发上一个月工资分为两种情况:1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的...
工资压一
个月
什么
意思
答:
问题六:工作
压一
个月工资是什么意思 压一个月工资,不是一个月工资不发,是当月工资下月底前发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金;1.《劳动法》第五十条:...
上班第一个月
为什么要压工资
答:
法律主观:压半个月的工资,第一个月不会给工资,比如每个月15号
发工资
的,第一月工资应该是在下个月的15号发放。用人单位未按劳动合同约定日期
发放工资
的,由劳动行政部门责令限期支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
压工资一
个月合法吗发上一个月工资
答:
公司
压工资一
个月不合法。压工资一个月发上一个月工资分为两种情况:1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的...
压工资
是
什么
意思
答:
为什么
企业喜欢
压工资1
、公司的资金链问题,他们将这种应付款压力传递给了员工。其实公司的
工资发
得越早,就代表了这个公司的效益越好,老板手里有现金流。如果公司的工资发得很晚,那公司可能已经遇到了财务危机。2、公司故意克扣你的工资。很多工厂就会把工人的
工资压
在这里,为了不让工人离职。如果你...
公司
发工资要
扣压一部分到年底发算是违反劳动法吗
答:
也可以到劳动局监察大队投诉。公司
发工资要
扣压一部分到年底发算是违反劳动法。法律分析用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得...
工厂
发工资压一
个月
什么
意思
答:
法律主观:正常
发工资
并不是
要压一
个月,压一个月再发工资属于违法行为。根据法律规定,用人单位应当按照约定的时间按时向劳动者支付工资,不得非法克扣或恶意拖欠。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
为什么
在工作的第一个月
要压工资
呢
答:
压员工
工资
,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
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