11问答网
所有问题
当前搜索:
受伤后被以旷工为由开除
因为
旷工
被单位
开除
?能否领到失业金?
答:
可以,非本人意愿被
辞退
都可以领取失业金。
因
旷工
被单位
开除
,对自己
以后
保险等是否有影响?
答:
因
旷工被开除
,对社会保险没有影响,但对就业会有一定影响。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工,对今后就业后继续缴纳社会保险费没有影响,但对继后就业会有一定影响。旷工被开除,相关文件会被送往社会保险机构,也会存入个人档案,劳动者再求职的时候,...
公司
以旷工为由开除
员工,有经济赔偿吗(合同期内)
答:
如果是员工因为
旷工被开除
,单位不需要支付经济补偿,
单位口头解除劳动合同,最后又不承认,
以旷工为由开除
员工,员工应该怎么...
答:
劳动监察大队,投诉啊,罚款狗日的,你最好可以视频设备,和老板对话,取证。告它罚款
旷工
三天
被开除
合法吗?
答:
旷工
三天
被开除
合法不合法分情况(一)要看单位是否有规章制度(二)该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿(三)该规章是否经过工会或职工代表讨论通过(四)该规章是否公告或送达如果单位具备以上条件,旷工三天被开除就是合法的。旷工的处罚标准法律分析:旷工处罚标准:...
因
旷工被开除
对
以后
有影响吗
视频时间 00:00
因为
旷工
被单位
开除
?能否领到失业金?
答:
…(二)严重违反用人单位的规章制度的;《社会保险法实施细则》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:……(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
员工无故
旷工
多久会
被开除
答:
按照《劳动合同法》中的规定,员工的
旷工
行为要是严重违反
了
用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。一、无故旷工多久会
被开除
所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有...
没能接到通知上班,公司
以旷工为由辞退
我。
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
旷工
三天,公司就能合法解除劳动关系吗?有什么依据呢?
答:
旷工
公司合法解除劳动合同就曾经有过案例,某互联网大厂有女员工父亲发生意外身亡,需要回家奔丧向公司请假,由于处理丧事过程繁琐,该女子向公司申请多三天假,公司以工作任务紧急
为由
拒绝她请假,面对父亲丧痛,多请三天假并没有被批准,于是旷工三天,后期回到公司,被人力资源予以
开除
,该女子将公司告上...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜