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可以随意解聘劳务派遣员工吗
第三方
派遣
合同
可以随便
开除吗
答:
第三方派遣员工无过错的,是不
可以随意
被辞退的。第三方派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同,而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。一、怎样
辞退劳务派遣员工
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有...
派遣
制
员工可以
随时辞职吗
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
企业签订
劳务派遣
协议,是否
可以随意解雇员工
?
答:
不
可以
。
劳务派遣
,是指用人单位与劳动者签订劳动合同后,用人单位依据与用工单位签订的协议向用工单位派遣劳动者。首先,劳务派遣的情形下,劳动者与用工单位不存在劳动关系,与用人单位存在劳动关系;其次,用工单位单方解除劳动关系的,劳动者可以向用人单位直接主张赔偿权利。
派遣
制
员工可以
随时辞职吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
高速公路安装自助取卡机后
劳务派遣
会被裁掉吗?
答:
高速公路安装自助取卡机后劳务派遣不会被裁掉。
劳务派遣员工
不
可以
被
随意辞退
。因为《劳动合同法》第五十八条明确规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
劳务派遣
合同未到期对于工伤
员工可以
解除派遣合同吗
答:
派遣合同
可以
解除,但劳动合同不
能
解除。工伤
员工
本质上
劳务派遣
公司的
职工
,不是用人单位的职工,所以,可以解除派遣合同,但劳务派遣公司不得以此为由解除与工伤职工的劳动合同,工伤医疗期内,职工的工资待遇不变,依法也不得解除劳动合同。
劳务派遣
的
员工
被
辞退
的补偿
答:
法律分析:
劳务派遣人员辞退
时应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...
只因是企业
劳务派遣员工
,单位
可以
强迫本人提前内退吗?当本人未提出申请...
答:
用人单位无权强迫劳动者提前内退。你是
劳务派遣
制
员工
,与劳务派遣公司建立劳动关系,签订二年或以上期限劳动合同,与接受以劳务派遣形式用工的单位只是工作关系而无人事关系。用工单位只有在被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形时,
可以
将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣...
劳务派遣
公司是不是
可以任意
调动
员工
而不需要商量
答:
此说法是错误的。根据劳动合同法的规定,第五十八条
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。工作岗位是由劳动合同明确确定的,不
能够随意
变更,若变更,则应该经过双方协商处理,不能单方任意调动 ...
劳务派遣员工
被退回劳务公司后又没有重新安排工作
可以
主动提出离职拿...
答:
另期间的法定节假日要依法支付3倍工资,而不
能
以倒休方式补偿。2、用人单位违法解除劳动合同,你
可以
要求2倍赔偿金3、要看
派遣
单位是否与你解除劳动合同4、不合理5、你与派遣单位为劳动合同关系,如在合同期内,由派遣单位支付你工资及保险6、你与用工单位没有劳动关系,它不应给你出具解除合同通知7、...
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