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可以随意解聘劳务派遣员工吗
劳务工可以随意辞退吗
答:
由于 劳务派遣 员工与劳务派遣单位之间才之间 签订劳动合同 ,用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同,所以不
能随便辞退劳务派遣员工
,用人单位辞退劳务派遣员工需要满足几个条件。 被派遣劳动者有下列情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照有关规定,可以与 劳动者解除劳动合同 ...
企业签订
劳务派遣
协议,是否
可以随意解雇员工
?
答:
案例解析:本案例中,黄女士的仲裁申请会得到支持。劳资双方签订
劳务派遣
协议,企业不
可以随意解雇员工
。物业公司与黄女士之间,双方签订“劳务派遣协议”代替劳动合同,但事实上双方为劳动雇佣关系。物业公司在招聘黄女士时并未通过劳务中介公司,所以用人单位与劳动者建立的是劳动关系,应签订正规劳动合同,...
劳务派遣员工可以
被
随意辞退吗
?
答:
而用人单位不
能随意辞退劳务派遣工
,他和劳务派遣工有劳动协议。这种劳动协议不同于劳动合同它属于委派现实,其工作单位并不在本公司,而是在第三方工作单位。其工资和福利都由第三方公司负责发放。简单说,劳务派遣工可以被第三方工作单位随意辞退,而不能被所签订劳务协议的单位辞退。在第三方单位和所签订...
劳务派遣
是正式
工吗派遣工可以
随时走吗?
答:
关于
劳务派遣工
是否
可以
随时走的问题,一般来说,派遣工与劳务公司签订的劳动合同中会有关于离职的条款,如果需要离职,需要按照合同中的相关条款进行申请,并经过劳务公司的批准。如果合同中没有相关条款,可以与劳务公司协商解决。以上信息仅供参考,如有需要,建议咨询相关工作
人员
。
用人单位
可以随意辞退劳务派遣员工吗
答:
不能,合同里必须要表明
辞退员工
的前提条件,如果提供不出相对应的佐证条件,不
能随意辞退劳务派遣员工
。因为用人单位是与劳务派遣公司签订的合同,当你出现了被用人单位随意辞退的情况,这时候需要你找劳务派遣公司一起商量,怎么解决,以及如果真的出现用人单位态度坚定要辞退你的情况,这时候必须索要相应的...
派遣
公司
可以
直接
辞退员工吗
答:
此外,
劳务派遣员工
与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前,必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同,避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。 劳务派遣员工无过错的,是不
可以随意
被
辞退
的。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔...
劳务派遣工可以
无故被
辞退吗
?
答:
劳务派遣
其实就是你是第三方公司外派过去的
员工
,简单讲就是你并不属于你工作公司的员工。甲方公司
可以
将你遣返,这不是
辞退
用语,但是后续应该是你所签的劳务公司负责。
公司没有
派遣
资质
员工可以
辞职吗
答:
法律主观:
劳务派遣工
也是
可以
辞职的。根据法律规定,被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内,则提前三日通知。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式...
用工单位
可以随意辞退派遣
制
员工吗
?
答:
用工单位,在签订有劳动合同的情况下,不
可以随意辞退派遣
制
员工
,因为和用人单位签订有劳动合同,员工是受法律保护的,只要不违反劳动合同,可以寻求,劳动仲裁要求赔偿损失
劳务派遣员工
连续工作十年用工单位
可以随意
解除劳动合同么 zhidao.baid...
答:
劳务派遣员工
连续工作十年用工单位
可以随意
解除劳动合同,劳动者和用人单位无直接劳动关系,用工单位可以随时将劳动者退回劳动派遣单位,劳动纠纷由劳动者和派遣单位协商解决,用工单位不直接参与。
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