11问答网
所有问题
当前搜索:
合同不续签怎么补偿标准
六年
合同
到期
不续签怎么补偿
答:
六年
合同
到期
不续签
,公司应该
补偿
六个月的工资。因为有法律
规定
,公司不续签,是需要根据具体情况,给予经济补偿的。如果公司不按照规定给予,可以申请诉讼,具体方法如下:1、需要提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本;2、根据谁主张谁举证原则,原告向法院起诉应提交原告主体资格的材料。如...
劳动
合同
到期公司
不续签补偿标准
答:
劳动
合同
到期
不续签
的
补偿标准
:如果具有单位主动提出
不续约
等情形的,单位要按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付给劳动者一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,...
合同
到期不给
续签
了单位
怎么赔偿
答:
法律主观:
合同
到期
不续签
的
赔偿规定
:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签的,分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律客观:劳动合同期满,如果用人...
3年
合同
到期公司
不续签补偿标准
答:
综上所述,除非在劳动
合同
到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工
不续约
,其他情况下公司都应给予员工经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限...
劳动
合同不续签补偿标准
是什么
视频时间 01:01
合同
期满员工
不续签
的
补偿标准
答:
如果劳动者仍在用人单位工作,而用人单位
未
与劳动者
续签
劳动
合同
,则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(1)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(2)...
员工
合同
到期公司
不续签
要
赔偿
吗
答:
员工
合同
到期公司
不续签
需要
赔偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿
金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的
标准
向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
劳动
合同
到期
不续签怎么赔偿
答:
一、劳动
合同
到期
不续签
的
怎么赔偿
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的
标准
向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的
规定
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不...
合同
到期自己
不续签补偿标准
答:
劳动者
不续签
的话,除非是以用人单位提供的新的劳动
合同
约定的条件降低为由才有
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
规定
,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者
赔偿
损失等违约责任。
2次固定
合同
后
不续签怎么赔偿
答:
综上所述,
合同
到期后公司
不续签补偿
有对员工进行
赔偿
,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律
规定
的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜