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合同到期不让走
跟老板提离职,老板
不让走
怎么办?
答:
辞职时老板
不让走
的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,
到期
后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 ...
我想辞职,领导不同意,我
合同
还有十几天
到期
,该怎么办?
答:
等劳动
合同到期
,你们的劳动关系就终止了。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资);2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
如果劳动
合同到期
,自己不续签要走人,但公司又拖着不放人,怎么办?_百 ...
答:
如果劳动
合同到期
,自己不续签要走人,但公司又拖着不放人,怎么办?根据法律规定,劳动者又不打算续签的情况下,劳动者可以自行离职,只要把自己手头的工作交接清楚,办理完交接手续即可。公司是没有权利强行留用劳动者的。如果劳动者继续在该公司工作,那么,劳动者与公司之间视为又重新签订建立了劳动关系...
辞职时被告知要把工作做完才能走,就算
合同到期
没做完也不放我走,这样...
答:
这是企业的合理要求,按照劳动法企业可以要求完成工作办理交接手续。法律规定的权利和义务是对等的。尽快着手做完工作吧,你也是老同志了,工作应该做到善始善终吧?在曾经工作过的地方为大家留下一个好形象,相信你能做到做好!呵呵 祝你工作顺利!
合同到期不让
续签商户不走
答:
如果双方签订的劳动合同约定了
合同到期
后不续签应当如何做,那么就按照合同的约定操作。第二,提前做好交接。如果劳动合同没有约定,合同快要到期,劳动者没有续签的想法时,要提前通知用人单位相关负责人,做好交接工作,不要一走了之。虽然这不是强制义务,但是小编认为做事要有始有终,作为一个职场人...
合同到期
了可以直接走吗?
答:
员工与公司的劳动
合同到期
了如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人单位和劳动者协商续签,员工可以选择不续签,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的,如果对于赔偿金
不能
达成一致的,可以到劳动局申请仲裁解决。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是...
劳动
合同到期
了,可以直接走人吗?
答:
根据《北京市劳动
合同
规定》第四十条要求,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
合同到期
可以直接走人吗?
答:
1、
合同到期
后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位...
我单位有一
合同到期
的员工,但是一直赖在宿舍
不走
,请问我要怎样才能把...
答:
这里可能有其它因素,否则对方无理也
不能
赖上不走,如有处理不公不当的事要给人家合理的处理,否则对妇女儿童是没有好办法的。一、找当地的居民委员会或司法所去人调解,依法化解纠纷。二、如果你们完全占理没有违法违约,解除了劳动
合同
了,对方还占着公司宿舍,影响了公司的正常管理。则属于侵犯了...
合同到期
了可以直接走吗?不用辞工
答:
合同到期
了,辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、劳动者...
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