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合同到期不让走
合同到期
了可以直接走吗不签离职
答:
合同到期
后的离职通常被视为合法的离职方式。劳动合同不解除人走了解决如下:1、联系员工:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷;2、要求员工履行合同:企业可以要求员工按照合同规定履行合同义务,如继续工作或者支付违约金等;3、采取法律行动:如果员工毫不...
想离职公司
不让走
还打人报警有用吗
答:
劳动者辞职,用人单位
不让
劳动者走,劳动者报警是没有多大用的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职
到期
以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
合同到期
后,单位没有续签也没有辞退的意思,这时候可以直接走人吗?
答:
二、可以直接走人 正常情况下只要过错方不是员工,那么员工有权利主动离职,但是对于员工来说并不是最有益的解决方法。因为无论是公司辞退员工还是劳动
合同到期
,公司都应该为员工发放经济补贴,而补贴的金额是按照劳动法明确的规定,员工
不能
乱要,公司也不可以苛刻。所以我们在决定是否离职的时候,一定不...
现在我向老板口头辞工
到期
后老板又反悔,现在还
不让走
,并且有拖欠我
答:
相关法律规定:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
我的
合同
签了一年了 昨天
到期
我不想续签了 可以立即走么?老板让多干...
答:
合同到期
单位有权力决定用不用,个人也有权力决定
走不
走。这个时候不再存在多干一个月的问题。这个所谓的多干 一个月的问题是指合同期内,个人不想干了的,应当提前一个月向单位申请辞职。所以,单位有规定是无效的,单位的规定
不能
与劳动法律法规相违背,违背的就是无效的。不续签了,你可以立即走人...
我在保安公司做保安,辞职
到期
了,保安公司
不让走
答:
依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律规定:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
员工正常离职,公司
不让走
。
答:
正常离职,公司
不让走
,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清...
合同到期不
续签辞职可以直接走吗?
答:
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动
合同
的决定。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除...
劳动
合同过期
两年多,社保一直交着,工作也一直干着,现在可以立即辞职走...
答:
违返 劳动
合同不
是法定的界定劳动关系的手续。你虽然没有新签劳动合同,不过已经与单位形成了事实的劳动关系。因此,需要提前一个月书面申请辞职的,否则你就违反了劳动合同法。不过社保的事,单位是挡不住的,你自己完全可以转移你自己的社保关系。持身份证到社保打印参保凭证就可以了,不用单位。
合同到期
了,不辞职直接走可以吗?会不会扣工资之类的?
答:
合同到期
了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动...
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