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合同到期可以不续约直接走吗
劳动
合同到期可以直接走吗
?
答:
劳动合同到期是可以直接走的。用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 一、劳动
合同到期可以直接走吗
?员工与公司的劳动...
员工劳动
合同到期
了
可以直接走吗
?
答:
员工与公司的劳动合同到期了如果
不续约
是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人单位和劳动者协商续签,员工可以选择
不续签
,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的,如果对于赔偿金不能达成一致的,可以到劳动局申请仲裁解决。二、正式员工
合同到期可以直接走
人吗1、...
合同到期可以直接走吗
答:
在某些情况下,即使
合同到期
,也可能需要与对方协商解决一些遗留问题,例如:工资结算、工作交接等。因此,在合同到期后,建议与对方进行沟通,明确双方的权利和义务,避免产生不必要的纠纷。综上所述:合同到期后是否
可以直接走
,取决于合同的约定和具体情况。如果合同中没有约定
续约
或提前解除合同的条件,...
合同到期
了
可以直接走吗
答:
一、
合同到期
了
可以直接走吗
劳动合同到期后,劳动者不愿
续签
劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动...
合同到期
了
可以直接走吗
答:
一、
合同到期
了
可以直接走吗
劳动合同到期后,劳动者不愿
续签
劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动...
劳动
合同到期
,
可以直接走
人么
答:
1、
合同到期
后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否
续签
劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位...
劳务工
合同到期可以直接走吗
答:
法律分析:员工与公司的劳动
合同到期
了如果
不续约
是
可以直接走
的。劳动合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人单位和劳动者协商续签,员工可以选择
不续签
,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的,如果对于赔偿金不能达成一致的,可以到劳动局申请仲裁解决。员工与单位签订的劳动合同一般都...
劳动
合同到期
公司
不续签
需要写辞职申请表吗
答:
一、
合同到期不续签
需要写辞职报告吗? 不需要。
合同期满
如果双方都没有提出续签,不需要辞职书
就可以走
人。如果他不给工资可以找他要,如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况,如果有的话一定不能写辞职书,否则很难拿到经济补偿。 如果单位...
劳动
合同到期
是不是
可以
自动离职?
答:
劳动合同是单位和劳动者双方的一份重要保障,但是劳动合同一般都有一定的年限,如果
合同到期
了,这时候又没有
续约
,这个时候员工
可以不
用提前通知用人单位,到期后
直接走
人就可以了,也就是劳动合同到期后可以自动离职。以下几种情况视为劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本...
劳务工
合同到期可以直接走吗
?
答:
员工与公司的劳动
合同到期
了如果
不续约
是
可以直接走
的。劳动合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人单位和劳动者协商续签,员工可以选择
不续签
,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的,如果对于赔偿金不能达成一致的,可以到劳动局申请仲裁解决。员工与单位签订的劳动合同一般都是有固定...
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