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合同到期年假没休完
合同到期
单位不再和我续签了,职工带薪
年假
如何补偿
答:
单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。(二)根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的...
劳动
合同到期不
续签
年假
是按三倍计算吗?
答:
劳动
合同到期
不续签,劳动者
未休
的
年休假
,应当是按三倍计算的。《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
合同到期不
续签
年假
怎么算
答:
法律主观:劳动
合同
约定期限
到期
,用人单位没有 终止劳动合同 而又没有 续签劳动合同 的,劳动者可以从第二个月起主张双倍工资;如果超过了一年,则转为 无固定期限劳动合同 关系,用人 单位违法解除劳动合同 应支付双倍 经济补偿金 作为赔。劳动者可以 申请劳动仲裁 主张权利,法律支持是劳动法、 劳动...
国家规定如果当年没有
休完年假
能顺延至下一年使用吗
答:
依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工...
劳动
合同到期不
续签,
年假
怎么处理?
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”你与单位签了2年的劳动
合同
,且不想续签劳动合同。因此,根据规定你只能休一年的
年假
,故你无权要求公司增发你五天的年假工资。附:职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法...
劳动
合同到期不
续签,
年假
怎么处理?
视频时间 02:12
如果在
合同到期
前,加班调休无法调完,剩余的加班调休如何处理,请问合同...
答:
在
合同到期
前,加班调休无法调完,劳动合同到期后劳动双方不续签,用人单位应当将剩余的加班时间结算为加班工资向劳动者发放,如果续签劳动合同,用人单位可以安排劳动者在后续的时间中调休加班时间。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
年假未休
离职时可以要求补工资吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、员工离职手续办理流程是什么1、如果劳动
合同
还
没到期
的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部...
离职前可以把
年假休完
吗
答:
离职前可以把
年假休完
。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。法律没有规定30天不包括
年休假
,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
合同到期不
续签
年假
怎么算
答:
法律主观:普通民事
合同到期
续签法律未作限制,双方协商一致签订新的合同或者签署续订
合同协议
书。但劳动合同续签应当注意以下事项:1、劳动合同终止,双方仍然存在事实劳动关系的,应当在一个月内签订新的劳动合同或者续订合同协议书。2、劳动合同终止不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,但用人单位...
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