11问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期年假没休完
年假
有多少天
答:
对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定,向你支付未休假而应获得的日工资收入300%的年休假工资报酬,本身已经违反了上述规定,还在你的劳动
合同
即将
到期
时,只同意让你休08年却不同意你休09年的五天带薪
年休假的
做法,违反了《职工带薪年休假条例》...
劳动法关于
年假
的规定
答:
有法律规定。
年假
规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪
年休假
。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
劳动
合同没到期
,公司需做满一年才有
年假
,做了十个月被炒,但预支的年假...
答:
1、工作
不
满一年,没有年休假。没有预支
年休假的
说法。职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、你如果是有劳动
合同
法第三十九条情形,用人单位解除你的劳动合同是没有经济补偿的。第三十九条 劳动...
突然被辞职怎么办?
视频时间 00:30
一年
合同
期内请假能有
年假
吗
答:
我和公司签
了
一年合同,在
合同到期
前三天我请假了,现在不再续签合同。结算钱时财务人员说我工作时间没到一年,没有
年假
,所以我不能领满一年的钱。请问公司这样规定是否合法?北京律师解答: 张先生,您好。我们不知道公司方面所称的“不能领满一年的钱”到底所指的是什么,我们认为有可能的是指劳动...
享受
年休假的
时间如何确定
视频时间 00:32
提前一个月提出离职,到时间
了
公司
不
让离职
答:
提前一个月辞职
到期
不让走可以到调解委员会申请调解或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。离职员工
年假
工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说辞职不让走怎么办,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导...
我可以享受带薪
年休假
多少天呢?
答:
对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定,向你支付未休假而应获得的日工资收入300%的年休假工资报酬,本身已经违反了上述规定,还在你的劳动
合同
即将
到期
时,只同意让你休08年却不同意你休09年的五天带薪
年休假的
做法,违反了《职工带薪年休假条例》...
疫情期间扣
年假
合法吗
答:
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致
不
能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动
合同到期
的,分别顺延至职工...
累计带薪缺勤有哪些假
答:
带薪缺勤包括
年休假
,病假,短期伤残,婚嫁,产假,丧假,探亲假等。辞退福利是指企业在职工劳动
合同到期
之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿(强制或自愿)。累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。离职后福利包括...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜