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合同续约谈涨薪技巧
合同
到期变更内容
续签
答:
劳动
合同
期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算
工资
,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。劳动合同期满,当事人协商一致,可以
续订
劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理...
...所以别人涨我不涨。拿固定工资就没有
涨工资
的机会???!!!
答:
这样的公司你就要衡量一下了:是否值得你这样待下去?认真计算一下,你的付出和收入是否成正常的比例?(不是要你和别人比),如果真的觉得公司给你的平台已经不能满足自己的发展需要了,你可以向公司领导提出岗位晋升,或者你自己提出离职。如果你嚷嚷着说要求领导
加工资
的话,它肯定会很反感的,因为他...
奥拉迪波拒绝火箭
续约合同
(球员寻求更高
薪水
或更好机会?)
答:
那么,为什么奥拉迪波拒绝了火箭队的
续约合同
呢?有一些报道称,奥拉迪波是因为寻求更高的
薪水
而拒绝了续约合同。他在上个赛季中的表现并不出色,但是他仍然是一位出色的球员,他可能认为自己值得更高的薪水。另一方面,也有一些报道称,奥拉迪波是因为想要更好的机会而拒绝了续约合同。他可能认为,自己在...
涨薪
要重新签
合同
吗
答:
一般劳动争议案件中
工资
的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名确认的工资支付记录等,否则将承担举证不能的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
涨薪
需要重新签
合同
吗
答:
而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名确认的
工资
支付记录等,否则将承担举证不能的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司每年初有签
涨薪合同
。但正式劳动合同到期后并未重新签署正式劳动合 ...
答:
我认为你不可以提出两倍工资的补偿,因为公司该给你
涨薪
也涨了。如果他没有给你涨的话,你可以提出赔偿。
因工资的原因辞职了,领导又想让我回去,说给我
涨工资
,可信吗
答:
二、心知肚明的选择 在一家公司里,我相信领导说的话还是占一定的分量,不会用谎言欺骗自己的员工,这样的公司也无法维持下去。领导说给自己
涨工资
也是因为自己是因为工资辞职,对方给自己涨工资无疑是想要挽回自己,想要自己为公司继续效力。一家公司想要更好的发展,领导说的话肯定是具有可信度的,...
劳动
合同
两年后到期,公司不
涨薪
,要求工资30%作为绩效考核合法吗_百度知 ...
答:
续签合同
只要不低于原合同待遇就不违法,如果低于原合同待遇,你可以拒绝续签,并要求按工作年限支付补偿金。
试用期转正的时候提
涨薪
合适吗?你怎么看?
答:
第一个原因是因为你还是一个新人,在职场中还有很多需要学习的东西,虽然转正了,但是还并没有什么话语权,需要耐心,虚心的向其他人学习,而且
合同
上应该已经写了,工资是多少?所以这个时候是不方便提出
涨薪
的,除非你有什么特别的能力,是别人不可代替的,是能够为这个公司创造价值的,才能够提出,不然...
涨薪
需要重新签劳动
合同
吗
答:
法律主观:
加薪
后劳动
合同
可以不重新签。如果用人单位与劳动者就加薪事项达成一致的,采用书面形式确定下来就可以,不是必须要重新签劳动合同。但双方一致协商同意的,重签也可以。
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