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合同续约谈涨薪技巧
续签
劳动
合同
,
薪水
涨幅不能达成一致,老板应该给我离职补偿吗?_百度...
答:
你与老板就
加薪
幅度不能达成一致,老板不用给予你离职补偿。
劳动
合同
到期公司要求
续约
降职是否合理
答:
1、
合同
到期后如果双方决定
续签
,但公司单方面调岗降薪的,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,且采用书面形式; 3、如果劳动者拒绝公司降低条件
续约
的要求的,可以在终止劳动合同后要求公司依法支付经济补偿金。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
劳动
合同
自动
续约
后
工资
怎么算
答:
3.签订
续订
劳动
合同
的协议书 劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书。劳动合同期满,不
续签
劳动合同:1.用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月
工资
)。2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付...
如何跟猎头
谈薪
酬
答:
不能否认,在求职面试时,由于毕业生没有工作经验,对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿,或支支吾吾,词不达意,甚至不知道该怎样
谈薪
酬。那么大学生面试该如何谈薪呢? 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定
技巧
的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。
面试时该如何谈判
谈薪
答:
招聘方或者管理人(HR或老板)则必须看清对方的真实需求,除了针对他人提出的要求进行合理的谈判外,还要知道如何用其他条件让对方作出让步。“
薪资
”话题虽然“敏感”,但并非不可触碰,谈判双方共同努力,进行有原则有
技巧
地交流,未必不能达到“双赢”的目的。希望罗勒网的回答能够帮助到你哦!
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
2.
技巧
二:迂回战术倘若公司开出的薪酬达不到你的理想薪酬,你也不用着急。不妨使用试探、协商的方式争取更高的待遇。你可以说:“我认为,工作是应该双赢的,而薪酬是个人价值的提现。您看,我曾在拿过公司的销售总冠军,一个月为公司创造了200万元的收益。我相信,我能为公司创造比这
工资
更高的...
詹姆斯提前
续约
原因是什么?
答:
8500万,这是詹姆斯在规则允许范围内所能拿到的最大的
合同
金额。新赛季,詹姆斯年薪为3920万。提前
续约
,下一年的合同按本赛季薪水的105%计算(即
涨薪
5%),达到4118万;第二年薪水为前一年的108%(即涨薪8%),达到4447万,加在一起为2年8500万。相反,如果不提前续约,等到打完本赛季再跳出合同,...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就造成了自己的损失,所以面试时
谈薪资
,要注重时机。面试时会谈薪的人,一开口就赢了:让你薪资翻倍的3种
谈薪技巧
二、展现无可替代的价值上一点说了,面试谈...
事业单位
合同
工涨不
涨工资
答:
事业单位
合同
工,除非合同到期,第二份合同才会涨,或者合同内有条款,不然是不会涨的
公司签约我
合同
5年,入职快一年有涨幅吗?
答:
你好,
合同
签订是5年一签,并不是说5年才给你
涨工资
,工资的增长如果在合同中有条款约定的话,应该依照合同约定履行。如果没有合同约定,那就应该依照你们公司的惯例了,一般公司为了激励员工工作,都有完善的激励体制,在这种制度下你符合那种条件,就按照相应的条款正常涨资。这些政策需要你到人力管理...
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