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合同续约谈涨薪技巧
续签合同
时
涨工资
了,那合同期当月的工资该怎么算?
答:
续签合同
时
涨工资
了,那合同期当月的工资按新合同的工资进行计算。劳动合同是确定双方法律关系的合同,而劳动合同一般是有期限的,劳动合同的期限到期后,用人单位可以与劳动者协商
续订
劳动合同,续订劳动合同就涉及到工资的问题。依据《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就造成了自己的损失,所以面试时
谈薪资
,要注重时机。面试时会谈薪的人,一开口就赢了:让你薪资翻倍的3种
谈薪技巧
二、展现无可替代的价值上一点说了,面试谈...
员工威胁老板
涨工资
,不涨就辞职,本来月薪6000.现在要求一万
答:
看完了,明确一下,你是公司老板,因事儿,让你朋友代管公司,期间一位老员工向你朋友提出
涨工资
,差不多翻倍,你朋友同意了,期间你朋友没跟你沟通,员工也没和你讲。如果是这样,首先,如果你确实授权给你朋友代为管理公司,是否有明确权限,是否有书面文件;其次,公司的盈利水平如何;再次,员工的...
...所以别人涨我不涨。拿固定工资就没有
涨工资
的机会???!!!
答:
这样的公司你就要衡量一下了:是否值得你这样待下去?认真计算一下,你的付出和收入是否成正常的比例?(不是要你和别人比),如果真的觉得公司给你的平台已经不能满足自己的发展需要了,你可以向公司领导提出岗位晋升,或者你自己提出离职。如果你嚷嚷着说要求领导
加工资
的话,它肯定会很反感的,因为他...
因工资的原因辞职了,领导又想让我回去,说给我
涨工资
,可信吗
答:
二、心知肚明的选择 在一家公司里,我相信领导说的话还是占一定的分量,不会用谎言欺骗自己的员工,这样的公司也无法维持下去。领导说给自己
涨工资
也是因为自己是因为工资辞职,对方给自己涨工资无疑是想要挽回自己,想要自己为公司继续效力。一家公司想要更好的发展,领导说的话肯定是具有可信度的,...
如
合同
期满,因
工资谈
不拢,不和公司
续签
,公司要给补偿金吗?
答:
第一,用人单位同意
续订
劳动合同,但是以降低劳动者在劳动合同的中约定的,如劳动者不同意续订的,劳动合同关系终止,用人单位应当支付经济补偿。第二,用人单位不同意续订,此时无论劳动者是否同意续订,劳动合同关系都已经终止,用人单位应当支付经济补偿。在这样的特定情形下,用人单位不
续签合同
的,劳动者...
一年
合同
到期公司不
续签
怎么赔偿
答:
当一年的劳动
合同
到期,公司选择不
续签
时,需要按照以下标准对员工进行赔偿:1. 根据法律规定,经济补偿应基于员工在该公司的工作年限计算。每满一年,公司需支付相当于一个月
工资
的经济补偿。2. 如果员工的工作时间超过六个月但不满一年,则按照一年的工作年限来计算经济补偿。3. 若员工的月工资高于公司...
...老板娘加点工资,怕她不
加
,我今年都没跟她
谈工资
直接去上班了,我现...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
加
付赔偿金:(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司准备裁员,是不是不给
加工资
就是裁员对象,我该怎么办?
答:
不
加工资
也不一定就是裁员对象,加了工资的也不一定就不会被裁员,但是相对来说加工资被裁员的几率确实小一些。国家有规定以下人员在经济裁员时会被优先留用:订立较长期限的固定期限劳动
合同
或无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的,用人单位依照本条第一款规定裁减...
劳动
合同
到期超过一年没有
续签
仍在上班可要求双倍
工资
吗?
答:
劳动
合同
到期超过一年没有
续签
仍在上班,是可要求双倍
工资
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
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