第1个回答 2022-09-24
问题一：产假可不可以推迟到生产完后几天再开始休 生产了就应该计算产假了，没有退后开始计算时间的，即便员工有此请求单位也不会同意的，实际操作中也没办法请其他类型的假。请病假不合理、请事假或年假单位都可以依法不审批通过。
问题二：产假可以推迟请吗 你好 ，产假是不可以推迟修的・依据《女职工保护规定》第八条规定“第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
原劳动部《关于问题解答》第十条规定“女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”第十一条同时规定“国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。”
问题三：老公陪产假能推迟休吗 一、个人认为：一般情况下，陪产假是不可以推迟请休的。所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。
二、理由：
1.所谓陪产假，是指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。时间节点是女方休产假期间，换一句话说就是男方请休陪产假应当在女方休产假这个时间段内。
2.以安徽省为例，根据《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条第二项之规定，“对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。”得出的结论是男方请休陪产假应当在女方产假的时间范畴内，如果可以推迟在女方产假之后，那么陪产假也就失去了其存在的意义。
3.关于这个陪产假请休问题，现在很多单位也不会死板地按照规定去执行，更多的是人文关怀，根据实际情况落实陪产假制度，关键看单位领导的意愿。
问题四：休产假有推迟合同期的说法吗? 产假是国家对女职工的合法权益保护，法律明确规定有关待遇 按在职工员的待遇享受。不存在用人单位影响个人利益。
问题五：产假期满可以推迟一两天上班吗 这个可以和单位人事部门商量看看
问题六：小产假期间有法定假日的可延期吗? 产假期遇到法定节假日的不顺延，产假遇到节假日和法定假日，按照自然天数计算，也就是说，节假日和法定节日也计算在产假时间内。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
问题七：产假想延期如何请假？ 按照规定，产假是固定的，不能延长，如果到期还不能上班，只能请病假，病假的期限，是根据你的工龄给你一定期限的医疗期，如果在指定医疗期内，不能上班，公司有权解除合同，