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同岗位薪资差距过大
在不同企业中,工作职责相同的
岗位
但
薪酬
存在较大
差距
,其原因可能是...
答:
①
岗位
在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同;②特定企业的企业文化、管理理念和
薪酬
策不同;③在职者在该岗位上工作时间的长短不同;④在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的;⑤不同的行业有不同的惯例;⑥不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的
差异
,等等。
在不同的企业中,工作内容基本相同的
岗位
若
薪酬
存在较大
差距
,其原因可能...
答:
【答案】:A,B,C,D,E 在不同企业中工作内容基本相同的
岗位薪酬
存在较大
差异
的原因包括:岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同;特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同;在职者在该岗位上工作时间的长短不同;在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的;不同的行业有不同...
在不同企业中,工作内容基本相同的
岗位
,
薪酬
却存在较大
差距
,其原因可能...
答:
【答案】:A、B、C、D、E 即使是工作内容基本相同的同种
岗位
,在不同的企业中所获得的报酬也有可能会出现
很大
的
差距
。产生这类问题的原因很多,它与以下几方面的因素有关:岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同;特定企业的企业文化、管理理念和
薪酬
策略不同;在职者在该岗位上工作时间的...
在不同企业中,工作职责相同的
岗位
但
薪酬
存在较大
差距
,其原因可能是...
答:
特定企业的企业文化、管理理念和
薪酬
策略不同;在职者在该
岗位
上-作时间的长短不同;在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的;不同的行业有不同的惯例;不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的
差异
,等等。style="margin-left:20px"> ...
在不同企业中,工作内容基本相同的
岗位
,
薪酬
却存在较大
差距
,其原因可能...
答:
【答案】:A,B,C,D,E 在不同企业中,工作内容基本相同的
岗位
,
薪酬
却存在较大
差距
,产生这类问题的原因很多,与以下几方面的因素有关:①岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同;②特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同;③在职者在该岗位上工作时间的长短不同;④在职者在该岗位...
在不同企业中,工作职责相同的
岗位
但
薪酬
存在较大
差距
,其原因可能是...
答:
①
岗位
在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同;②特定企业的企业文化、管理理念和
薪酬
策略不同;③在职者在该岗位上工作时间的长短不同;④在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的;⑤不同的行业有不同的惯例;⑥不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的
差异
,等等。
为什么很多公司工作强度这么大反而
工资
很低?
答:
管理方式不当:一些公司可能存在管理不当的问题,例如对员工的工作量和工作质量没有进行合理的评估和管理,导致员工工作压力
过大
,但
工资
水平却不高。员工绩效评估不合理:一些公司可能对员工的绩效评估不够科学和合理,导致员工的工作表现与
薪酬待遇
不相符,从而影响了员工的工作积极性和工作满意度。需要指出...
南方电网待遇如何
答:
一般薪资待遇都有10W+/年 南方电网薪资待遇,南方电网不
同岗位工资差距
,不同学历的薪资差距。南方电网薪资待遇,南方电网不同岗位工资差距,不同学历的薪资差距:1:南方电网东部西部薪资差距大,海南还要差些,差距大约在2000上下。2:南方电网一线二线有差距,根据公司不同的等级差距在几百到上千不等。3...
为什么在职场中
薪酬
保密很重要呢?
答:
其实在我们校招刚入职的时候,大家的工资都是相对透明的状态,工资浮动区间也比较小,但是入职之后经历过涨薪、奖金等等之后,大家的工资也逐渐拉开了差距。第一, 薪资保密更利于企业内部稳定 哪怕是相同的
岗位
、同样的工作,企业也难以保证一个项目组里的薪资一定是相同的。一旦出现
薪资差距
自然就会出现有...
为什么现在的大公司,在和员工谈
薪水
的时候,给的都很低?
答:
所以决定
工资
待遇水平的不是公司的大小,而是行业存在的偏差以及看自身能力的具体情况而定。同样的程序员,有的人只有七八千一个月,有的人却能够拿到四五十万甚至百万的年薪,这就存在
很大
的
差距
了,这主要是个人能力的
差异
所导致的工资的差距。另外大公司给的
薪资
并不一定就比小公司要好,对于一些实习...
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