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同岗位薪资差距过大
为什么很多员工永远觉得自己的收入与付出不对等,且心怀不满?_百度知 ...
答:
1. 薪酬体系不透明:如果员工不清楚薪酬体系的设定和工资结构,就很容易导致他们感到不满。缺乏透明度会让员工难以理解自己的工资水平是否公平合理。2.
薪资差距
较大:当员工发现与同事相比,自己的收入差距较大时,就会产生不平等感和不满情绪。这种差距可能来自于
岗位
职责、工作经验、绩效评估等方面的差异...
铁路的职工发年终奖的时候,为什么
差距
会特别大?
答:
其他的工作人员基本都在十万元以下的
薪资
水平。其实,从基层员工到处级领导干部,这样的
差距
并不算大,因为他们的责任、工作压力也是
很大
的。一般情况下,你所拿到的薪资和你所承担的责任是成正比的,我们不能只看到人家的
工资
收入比你多很多,却看不到人家所付出的努力比你也要多很多,这个事实吧。
如何看待新员工
工资
高于老员工的现象?
答:
这种现象真的是非常常见,网上此类的新闻,已经是非常常见了,很多老员工都在抱怨,自己辛辛苦苦工作好几年,还不如刚刚入职的新员工
工资
高。原因有如下几点:1.招聘成本提高 根据最近几年的新闻报道来看,应届生的工资是不断提升的。今年有招聘网站进行了一次调查,2018年应届生的平均期望
薪资
为6174元,...
男生和女生的
工资差距大
会有影响吗?
答:
2,情侣之间会因为
薪资差距
而带来生活观念和生活习惯方面的差异。在日常生活中,我们会受到生活环境的影响,形成自己的观念和生活习惯。……薪资待遇的不同,会直接导致生活环境的不同,于是拥有不
同薪资
待遇的人在生活观念和生活习惯方面会存在比较大的差异。当这样的两个人成为情侣时,彼此之间的相处就会...
同样的
薪资
不同的工作,怎么来选择比较好呢?
答:
一定要去大公司,就算是个最底层的前台接待
岗
,它工作步骤和责任都相对性标准和专业化许多的。前3年都不要计较
工资
多少,初入社会,前3年一定是学习培训消化吸收积累经验为主导,因此去大公司更强一些 同小公司对比,在许多层面大公司全是完爆。从流程制度、发展趋势,及其同你工作的朋友。大公司较为...
同一天入职的同事基础
工资
比我高一千,心理不平衡怎么办?
答:
缺乏深谋,办不成大事;没有远虑,做不了大生意! 业务员的行业,就是从九十九次失败之后取得一次成功;被九十九人拒绝之后行得到一人欣赏的高尚职业。一量攀越前期艰难之石,就会顺利走向成功之路。 业务员就是成天晃荡在成功与失败双杆之间的体操选手:不是成功,就是失败,别无其它选择。 拿固定
薪水
的职员是老板给你划定...
高薪高压的工作与低薪养老的工作,应该如何选择呢?
答:
这样一来,《奇葩说》的辩题,就可以精确地阐述为:“
薪资相差
较大差距(比如1倍以上)的两份工作机会,一份我喜欢,一份我不喜欢,该怎么选?”接下来,我们就针对这个调整后的问题展开分析。02 重新温习这几个问题1. 职场是干什么的?职场,就是一群人在同一个组织中,从事不同的职能分工,为了...
如何看待公司“新人”比“老人”
工资
高的情况?
答:
如果有的话,这个公司也差不多离倒闭不远了。真正面临这种状况的是公司的中间层与尾巴。这部分人,在公司眼里,未来给公司创造的价值有限,公司自然不会考虑太多他们的想法。通俗点讲,这一部分人完全可以被新人取代,公司可以利用那个
薪水差
,换取新人的创造力。第三点,公司需要源源不断地涌进新血液。
南方电网的
薪资
待遇是什么?
答:
一般薪资待遇都有10W+/年 南方电网薪资待遇,南方电网不
同岗位工资差距
,不同学历的薪资差距。南方电网薪资待遇,南方电网不同岗位工资差距,不同学历的薪资差距:1:南方电网东部西部薪资差距大,海南还要差些,差距大约在2000上下。2:南方电网一线二线有差距,根据公司不同的等级差距在几百到上千不等。3...
签订了三方协议,签订劳动合同时工作
岗位差距很大
,无法接受
答:
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个
岗位同
一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的
工资
标准,最好能将年终奖...
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