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同岗同价同酬
你好,我想咨询下2012年新劳动法据说会下达同工
同酬
的规定。请问是真的...
答:
《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工
同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。《劳动合同法》第63条规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的...
我与同事做相同的工作,但他的工资比我要高出许多怎么办?
答:
首先,我们要知道同工
同酬
的定义是什么!一、工作内容一样。这个就是问题中提到的,这只是其中一个条件。二、付出了同样的劳动力,完成了同样的工作量。这个条件就已经把员工给区分开了。虽然是同样的工作内容,但有些人就是磨洋工,有些人效率非常高。三、取得了相同的工作业绩。这个就更不用说了。
同工
同酬
和事业编有什么区别
答:
法律分析:事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系。同工
同酬
是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
为什么同工
同酬
在生活中很难做到?
答:
第一,最先提前准备了解同工
同酬
的真正含意。很多人看到“同酬”这四个字,就觉得干同一工作中,就应当拿一样的薪水。大错特错。假如那么了解,这不是以往那类人见人烦的“吃大锅饭”“平均主义”嘛?!同酬的精确界定是,同一种工作中,要实行同一样的薪资分派和绩效考评规范。尽管你们同一个...
《劳动合同法》中的同工
同酬
是否包括补贴,年金、福利待遇等事项?_百度...
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工
同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳...
单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,怎么实现同工
同酬
?
答:
不能说有编制就是护身符,不干活也可以享受超高的待遇。目前,国家在非基层医院和高校已经实践了全面取消编制,采取聘任制的做法。确实可以做到同工
同酬
了。第三种方法,只能靠个人努力了。通过个人学习考取相应的编制,那都能享受到编制内的待遇。其实很多编外人员也清楚,编外人员的使用较为随意,很多都...
同岗
位原有工资高,新员工怎么办?
答:
同时也可以通过管理职级的提升,获得更高的薪酬福利待遇 ,提高自己的绩效考核以及奖金系数 。另外一点 如果个人的薪资按照企业的管理制度没有到达薪酬宽带的最底线,这个时候可以了解劳动合同是否经过劳资部门的审核 。可以向企业管理人员以及招聘官要求同工
同酬
。否则有权按照企业违法与企业解除劳动合同 ,...
同一个岗位,同样的工资待遇,你去应聘没过,说明你完全没能力做这份工作吗...
答:
你有三个选择:1、找个合适的机会,要求公司给你加薪 千万不要愚蠢的问领导,为什么新员工比你工资还高。薪资是保密的,你这么说对你并没有好处。可能你3年的表现平平,领导不愿意给你加工资,冲这一点,你应该要反省的是你自己。3年前招人薪酬跟现在的招薪酬肯定是会有很大变化的。不管怎么样,你...
新来的同事工资比我高2000块!
同岗同
级的我,要怎么调整心态?
答:
同岗同
级的情况下,他的薪资凭什么高出2000块? 因为我也曾经历过类似的薪资不公问题,所以我前前后后找到过不少HR、职业咨询师和普通职场人聊过这一个话题,最后得出的结论是—— 职场中,多得是你不了解的薪资不公! ① 被上司眼红的小陈。 小陈大学毕业后就进入了一家环保企业工作,这家单位以前隶属于当地...
事业单位中的编内人员和编外人员,能实现同工
同酬
吗?
答:
虽然一直有人呼吁“同工
同酬
”但是实际上是不大可能的,无论是对编内而言还是编外而言都是不可能的。就算是“同工同酬”了,其他的隐形福利待遇也是完全不一样的。我们简单的举个例子来看看,事业单位的编内编外差别在考起与否,如果一样了,那事业单位还需要考试吗。各部门都有较为完善的工资薪酬...
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