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同岗同价同酬
同工同酬
劳动法规定
答:
同工同酬,顾名思义,
就是对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,应当给予相同的报酬
。这包括基本工资、奖金、津贴等各项福利待遇。这一原则强调劳动者的劳动价值应当得到公平的评价和回报,不受性别、年龄、种族、宗教信仰等个人因素的影响。二、同工同酬的实现途径 要实现同工同酬...
同工
同酬
有什么好处,与坏处呢?
答:
1.不同种族、民族、身份的人同工同酬。2.地区、行业、部门间的同工同酬
。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。3.企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等...
同岗同
能
同酬
是什么意思
答:
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时
,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
什么内容是同工
同酬
答:
同工同酬的内容:1.不同种族、民族、身份的人同工同酬。2.地区、行业、部门间的同工同酬
。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。3.企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从...
同岗同酬
是什么意思
答:
问题三:同岗同能同酬是什么意思
同工同能同酬是说:同一个工作岗位同样的工作能力和工作业绩获得同样的薪金报酬
。同工同酬的内容包括以下几个方面:第一, 男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除;第二, 不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区...
什么叫同工
同酬
,同工同酬的条件是什么
答:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。二、同工同酬的条件 1、劳动者的工...
《劳动合同法》第63条规定的“
同工同酬
”应该为:
答:
为对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。依据《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工...
劳动合同中,同工
同酬
是什么意思?
答:
一般情况下工厂正式员工是采用的
同工同酬
方式计薪,派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和小时工两种,同工同酬即底薪+加班费+津贴+奖金+全勤这些。计算方法:同工同酬,底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八小时内每小时的工资(也就是加班基数),周一到周五每天超过八小时的算平时加班即为加班...
什么叫同工
同酬
,同工同酬的条件
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定
:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配...
同工同酬
和编制待遇的区别
答:
4、事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定。5、编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应合同工较高。事业单位劳务派遣员工
同工同酬
问题解决方法 1、...
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