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同工同酬好不好
关于工资
同工同酬
真的好吗?每个人的基本情况都不同,真的好难弄
答:
同工同酬
有好处也有坏处。好处就是,大家干一样的活拿一样的工资,不会因为干同样的活不同的工资,造成那些低工资的人对单位产生不满,有利于工作内部的和谐。坏处就是,会造成有能力的人懈怠,有些人工作效率高,但是可能因为同工同酬,导致这些人故意放低效率,估计大部分人都不会比别人干的多却...
同工同酬好不好
?
答:
同工同酬
有好处也有坏处。好处就是,大家干一样的活拿一样的工资,不会因为干同样的活不同的工资,造成那些低工资的人对单位产生不满,有利于工作内部的和谐。坏处就是,会造成有能力的人懈怠,有些人工作效率高,但是可能因为同工同酬,导致这些人故意放低效率,估计大部分人都不会比别人干的多却...
同工同酬
可能实现吗
答:
身份差异不除,
同工同酬
永远只是梦想,劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础,要实现同工同酬必须先消除身份差异。资料来源:http://baike.baidu.com/link?url=9eqs2ieJFW5I_ZOSSoNLchECpAKbPRJ3siB94t8spAZ8XMg9x6sFeFaM6Z0ZbNh52XK01qhidScoTT-aMCkgVq#2 ...
职场中对于同事薪水是该打听还是不打听?
答:
2、顺便还能看清一个人:对于打听工资,对你支支吾吾不愿透露的人,基本上可以判定不会成为你工作中老铁的可能。倒是对你开诚布公的人,在工作中或许会成为你亲密无间的朋友。大家都是打工的,又是同一级别的员工(向领导打听工资那是真找不痛快),有什么好隐瞒的呢?大家互相找一下平衡有什么
不好
...
互相打听工资是好还是
不好
?
答:
另外,即使知道了别人的工资,也不应该过分关注和攀比,因为工资并不是衡量一个人价值的唯一标准。每个人的经历、能力、贡献都是不同的,不能仅仅通过工资来评价一个人。总之,相互尊重、保护个人隐私是很重要的,我们应该注重建立健康、和谐的人际关系,而不是通过打听工资来满足自己的好奇心或者攀比心理...
关于ABAC式的词语
答:
太皇太后同甘同苦桃根桃叶挑幺挑六危言危行同声同气 速战速决缩头缩颈碎嘴碎舌送长送短随时随地随寓随安 说死说活
同工同酬
缩手缩脚说七说八说嘴说舌说千说万 跳板跳水私盐私醋厮迤厮逗同德同心四离四绝双宿双飞 数一数二厮抬厮敬顺水顺风所见所闻说风说水顺脑顺头 四百四病水压水雷斯抬斯敬耍金耍银...
劳务派遣是什么意思 和正式员工有什么区别
答:
劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性,如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工,对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。劣势:缺少企业归属感 虽然劳动法明确规定企业必须
同工同酬
,可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距,有些员工可能会没有归属感而
不好好
...
上海浦发银行大堂引导员,好么,劳务派遣的
答:
3、对于想进入银行系统的同学来说,即使是劳务派遣制,也建议去争取,因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工
同工同酬
,且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。 所以请把握好机会,努力争取 劳务派遣的银行大堂经理好么?有前途么? 只要挂上劳务派遣的名头都
不好
。顶多当个跳板...
如何改变国企员工上班不出力的现象?
答:
表面上看起来
同工同酬
很公平。但实际上极大地打击了新员工的进取心,同时,也扼杀了老员工的积极性。 我觉得, 要激发员工的积极性,不能简单的偷换同工同酬的概念,要设置合理的工资级差,甩掉“大锅饭”,让新员工有所追求,才能激发员工的积极性。 二是整合隐性变换显性增加获得感。 靠山吃山,靠水吃水,应该是不...
考教师编
好不好
?有什么好处吗?
答:
一、中小学教师 保障措施:1.确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平;2.对符合条件的非在编教师要加快入编,并实行
同工同酬
;3.深化中小学教师职称和考核评价制度改革,适当提高中小学中级、高级教师岗位比例,畅通教师职业发展通道。二、乡村教师 保障措施:1.特岗教师服务...
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