公司录用后,却签劳务派遣协议,去不去?这三点把答案都说透了答:比如,公司销售岗位,既有正式工,也有劳务工。要求立即纠正这种主体岗位大量混岗使用劳务工的现象。 三是使用劳务派遣工要实行同工同酬。注意这个同工同酬不是大锅饭,不是指同样工种拿一样的工资,而是指同样工种,应该执行统一标准的工资体系和绩效考核办法。劳务工干得多、干得好,就应该比正式工的工资还高。比如,...
国企劳务派遣是否应该坚持?答:通常情况下,劳务派遣的工作时间是不超过半年,一旦超过则只能是合同用工,而且,对用人单位的劳务派遣工比例明确,不得超过用人单位总员工人数10%! 这就说明国家应该是看到了劳务派遣中的问题,所以才极力规范,而且也明规定了“同工同酬”的工资原则! 现实生活中,很多用人单位素质不高,法律意识淡薄,只管盯住自己“锅”...