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同工同酬比劳务工工资高吗
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劳务
派遣靠谱吗?他们说的“
同工同酬
”真的是和正式工一样的工 ...
答:
可靠,是
同工
不
同酬
是否合法
答:
并不是每个企业、行业或者是每个区域都签订了集体合同,即使签订了集体合同,其可能也没有关于劳动报酬的事项,在这种情况下,实行
同工同酬
。在劳动报酬约定不明时,一旦用人单位和劳动者就
工资
数额发生争议,则工资数额不能按照双方实际履行数额确定,而是由双方重新协商;如果用人单位和劳动者协商不成的,...
有关于合同工和编制的
同工同酬
一说法?
答:
有关于合同工和编制的同工同酬一说法:一、公务员受《公务员法》调节,事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节,劳动合同人员(合同制人员与
劳务
派遣人员)受《劳动法》调节,同一个法律体系下的才能同工同酬,也就是说《劳动法》要求的与正式
人员同工同酬
,指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同...
劳务
派遣中的劳动者遇到不
同工同酬
的情况怎么办?
答:
在
劳务
派遣中如果劳动者的工作量一样而
工酬
不同的话,可以先和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。以下为法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别...
劳务
派遣与正式员工应
同工同酬
,是不是企业不能使用派遣工这个意思?
答:
也叫
劳务
派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。正式员工又称合同工,是指直接与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用和管理的
人员
。他们的工作关系、劳动关系、
工资
关系、社保关系都属于用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务...
...年终奖和
工资
不一样没有
同工同酬
可以告他吗?
答:
实际上这样的事情长期存在。尽管的确可以消费者维权,可是十分难。劳动法要求,大家应用
劳务
派遣用人是用三性来标准的,暂时性、辅助、代替性。暂时性岗位的确要完成
同酬
,代替性也没有问题。可是针对辅助的界定,可就非常麻烦了。尽管公司判定劳务派遣工作
人员
不能超过本部门职工的30%,可是超出以后并不是...
...工少那一千多块钱干活样这样合法么?不是
同工同酬
了吗?
答:
劳务工
是临时工,正式员工属于在编。所以不会
同工同酬
,现在国内大企业甚至事业单位都会有这种现象。
去
劳务
所代招进厂和公司直招进厂
工资
是不是不一样,前者是派遣工后者是...
答:
直招进厂属于工厂的正式员工。工资多少一般看派遣的工作,如果是专业性的技术工作,派遣
工工资
是比较高的。譬如派遣经理,派遣质检,派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人,基本能和厂里自有员工
同工同酬
。只是部分福利待遇可能有些不同,这要看你应聘的
劳务
公司是否大方了。
直接签合同和
劳务
派遣,区别真的很大吗?
答:
公司的合同意味着这个人的人事关系和社保都是在这个公司的,一般来说国企他比较喜欢用
劳务
派遣,因为劳务派遣本身不承担那么多责任,然后
薪资
待遇上来说跟正式职工毕业要稍微差一些。虽然都说
同工同酬
,但这里所说的是正常劳务报酬,可没说奖金,人家愿意给正式职工更高的奖金,这有什么办法呢?而且两者的...
劳务
报酬和
工资
薪金有什么区别
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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