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听直属领导还是上级领导的话
工作调动大领导亲自谈跟
直属领导
通知的区别
答:
分三种情况:1、正常流程的工作安排 2、非正常流程的工作安排 3、派系斗争 1、正常流程工作安排,优先听取直属领导的 正常运作的公司,人员架构都
是
比较清晰的,比方说董事长、总经理、经理、主管、组长、员工,是一级级分管,一般不会直接越级向下管理的。所以正常情况下,是要优先
听直属领导的
,谁是...
单位应该听大
领导还是直属领导的
答:
但是你也有问题,当时他给你钱你就应该反应过来,单位不让发了,你当时就应该问他,别人知道了咋说啊?这也叫吃一堑长一智,你记住了,有些事顶头安排你了,有问题你一定要问他咋办,他说咋办你也未必听他的,大
领导
揪你了,你多稍稍替他打下掩护,看情况不好转手再把他卖了...头,不是兄弟不...
一把手
领导
和主管领导关系不和,首要该听谁的?
答:
一把手
领导是
你的直接领导,如果你不听他的指挥很可能就会立刻炒你鱿鱼。但主管领导又是你的
上级
,引起他的不满也会对你产生不好的影响。个人倾向于如果同时两位领导都在
的话
,谁的级别大听谁的,事后可以向你的一把手领导私下沟通,希望得到理解。重要的
还是
自己要圆滑一点,看好风向,两方面都要照顾...
公司内出现“多级
领导
”,
是
不是应该听命于最有权势的老板呢?
答:
因为在职场当中最讨厌的便
是
越级,还有就是听从别人的领导,因为这个样子会搞得你的
直属领导
下不了台,而且还丢了自家
领导的
面子,这种做法真的是非常的不可取,倘若你这个样子做了,以后在公司里面,有你好受的,而且即便是出现了并直属领导更厉害的人,你更应该听从的是你的直属领导,因为这直接关系着...
工作中有好几个
领导
,听谁的有利于职业发展?为什么?
答:
在工作上,经常会面临很多不大好解决的难题,这就需要大家依据过去的经历去认真地衡量,进而做出恰当的分辨,进而不错地解决经常出现的难点。要想解决好这个问题,一定要有一个十分明确的思路,掌握好标准,掌握好火侯,用真心实意和老实巴交的心态去解决,一般都是会得到解决的。尺寸全
是领导
干部,都...
在单位,如果一把手
领导
和主管领导关系不好,作为下属的你,应该听谁...
答:
单位一把手和主管领导关系不好,做为主管
领导的
属下,常常会处在『夹心巧克力菜』的难堪境况中,可能平白无故地受『夹板气』,也可能不自觉地深陷『左右为难出题』中,那样自身到底该听哪一方?三条初入职场标准,职工应当恪守:单位一把手做为“
上级
部门”,主管领导做为“直接领导”,必须『二选一』时...
遇见两个
领导
意见不合,我究竟应该听谁的?
答:
首先一定要学会自己判断,要看一下两个领导到底谁的意见更加合适一些,千万不要随意的妄下定论,如因为如果你支持错了
的话
,很有可能最后老板还会怪罪你。当两个领导之间意见不和的时候,最好的做法就是让他们自己协商,他们自己协商下来,觉得谁的意见更好一点,那么就听谁的。作为
领导的
下属千万不要...
一个部门两位
领导
,正职与副职意见不同,员工该听从谁的?
答:
2.谁
是直属
上司 如果说副职是你的直属上司,负责你的全部工作的分配与指导,只要副职跟正职之间的冲突不是太大,正常情况下我们都要选择优先听自己直属上司的指令。毕竟直属上司才是决定你能否实现晋升的第一环节,把直属上司得罪了,再有能力都很有机会。3.谁的实权更大 前面也说到一般情况下都是先听...
公务员面试题两个
领导
一人一个意见 该听谁的?
答:
要用适当的方式沟通,做好传声筒和桥梁工作。(3)第三种
是
两者都不是直管领导,这种情况下,要区别看待。如果不牵涉大是大非,应想办法引导领导——从结果导向分析事情的利弊,从自己的专业角度提出见解,供领导参考,但是要听最后拍板的
领导的
意见。如果牵涉到比较大的原则问题,可以主动跟
直属的领导
请示...
多个
领导
安排工作该听谁的?
答:
合理安排先后顺序。分清事情的轻重缓急,从重到轻,从急到缓,逐步消化。领导安排了很多工作怎么办 寻求帮助。同事之间互相帮助,关键的时候,请同事帮忙一起做,可以考虑事情做完前后给予同事一点好处,如请客吃饭。领导安排了很多工作怎么办 向
领导的上级
汇报。如果领导刻意给你施加压力,无缘无故安排完不...
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领导太多工作听直属领导
直接领导上级领导意见不一致
领导太多不知道听谁的
公司有两个领导该听谁的
不论何时只听直属领导
副总听总经理还是听董事长
顶头上司和大领导听谁的
事业单位员工听谁的指挥
直接领导和上级领导对你安排