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听直属领导还是上级领导的话
一把手
领导
和主管领导关系不睦,作为下属的你,应该如何听从他们的安排...
答:
都不会把你留下来,因为觉得你这个人是阿谀奉承的人,没有自己的立场。最后就是我觉得
还是
要听自己主管
领导的
安排,因为你的主管
领导是
直接管理的人,所以在业务上他可能会对你管得比较多,但是你的一把手领导可能都不知道你是谁,都不认识你这个人,同时也不知道你的业务范围是什么。
一个职位高的
领导
和一个直接领导各叫你去做一件事,你会如何选择?_百度...
答:
我会选择去做直接领导吩咐的事情。之所以这样做,主要
是
因为员工本身就需要听自己
直属领导的话
,同时也需要执行相关事宜。对于员工来说,员工上面会有很多层领导,但如果员工连自己直属领导的话都不
听
的话,这样的员工本身就缺乏一定的执行力,同时也没有忠诚度,没有哪个领导会喜欢这样的员工。我会选择做...
大领导和
直属领导
意见不统一,你应该如何抉择?
答:
老板说往东走,她偏要往西走。老板最终同意往西走的时候,她又说要往东走。小秋夹在老板和老婆之间,担心听谁
的话
。“人们夫妻吵架,床边嘈杂的床尾,我一个人
是
外人是什么?左右不是人。”秋天最终没有答应朋友。遇到观点不一致的
领导人
,你不能和解,身心疲惫,只能退场,不插手。
直接
领导
和分管领导意见不一样,怎么处理比较好?
答:
其次,一定要就事论事,就如果说一个事情有对错之分
的话
,一定要判断谁是对的,谁是对的,就要听谁的,如果说按照错误的方式去做的话,那做出来之后也是做的无用功是在浪费时间,说不定
还是
要返工。假如说一个事情是没有对错之分的,但是分管领导跟
直属领导
产生了分歧的情况下,我觉得首先应该和...
领导
们意见不一致,怎样避免做斗争的牺牲品?
答:
一个情况就
是
如果说你的直接
领导的
职位小于间接领导那怎么办呢?那就要看你如何去处理了,就要看你的头脑有多么的灵活了,要对这个事情迅速的作出判断和决策,一般来说,要看看谁讲得多,谁更厉害一些,毕竟有些时候,原则性的问题是不能随随便便的,要懂得在大是大非面前,谁对就听谁的呗。
与
上级
意见不一致时,该当面提出来吗?怎么做才正确?
答:
极有可能举办会议,不断商议把问题的关键最终统一下去才能实行,可是作为职工,你肯定
是
最先获得的是直属
领导的
命令,所以你就应当
听直属领导
得话,实行直属领导的命令。从管理沟通视角讲,应听直接领导的建议,俗话说得好,知县不如说是现管。次之,如果知道直接领导和再
上级
部门意见不一致时,应理智客观...
上
上级领导
跟上级领导不和,想弄走上级领导,过来拉拢我,我如何选择...
答:
我个人建议你积极维护上级领导的权益,因为上级
领导是
你的
直属
上司,所以你需要对自己的直属上司负责,你没有必要去听信上
上级领导的话
。以我个人来看,你首先需要关注自己的本职工作问题,其次需要关注你的上级领导的权益问题。不管你上级领导和其他领导的关系如何,你最好能够让这样的事情置身事外,同时...
部门中的
领导
有不同的意见,下面的员工该听谁的呢?
答:
务必直接领导啊!领导手下人多多的,你一个事没整明白,很有可能他过几天就忘记了。而直接领导不一样,每天抬头不见低头见,让你小鞋穿便捷的不行。要是她们建议反过来了,我的作法便是拿着这些问题去找直接领导,让他给拿个想法。他不拿,那么就按直接
领导的
来?总之请示报告过去了,想法全
是
他的...
直属领导
和上层领导同时安排工作,而且都很着急,该优先做哪一个呢...
答:
在职场,直接领导交办事项理所当然,不奇怪。可领导越级交办任务就值得玩味了,如果这个职位更高的领导没有给你挖坑的意图,那么恭喜你,说明你能力很强,已经进入更高职位
领导的
视野,被领导们认可,这是好事。你应该珍惜这种局面。那么,如何对待直接领导和更高层级的领导同时交代任务?依据过往经验,建议...
直接
领导
和分管领导意见不一样,怎么做才能两个人都不得罪呢?
答:
谁先嘱咐的,就先听谁的。另一位领导说的不一样,员工应先先讲的意恩告知后说的领导。如含意变化大,还应当将后说内容向先说的人说明原因。以大幅先。负责人为大,应听主管的。但
上级领导的
建议不可以抛下没理。应先主抓人建议向主管领导讲清。不让自己处于被动,也不让二位领导干部躁动不安。...
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领导的工作任务冲突时
公司老板多该听哪一个老板的
要对直属领导好
直属领导和上级领导有矛盾