11问答网
所有问题
当前搜索:
员工一直不办离职手续怎么办
员工
申请
辞职
,却不配合
办离职手续怎么办
答:
由于法律的强性规定,劳动者要求
辞职 的
权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位
没有
选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。 单位未在提前告知期内
办理
交接
手续
而导致的损失,劳动者不予承担。 告知期结束后,用人单位不及时根据《 劳动合同法 》第五十条...
员工不办理离职手续
,会
怎么样
答:
法律分析:
离职手续不办
会影响今后重新就业、社保等手续。
职工
不请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
员工离职不办离职手续怎么办
答:
员工离职
需要办理离职手续。如果
不办理手续
就是无故旷工。是要被罚款的。所以你离职了,最好马上
去办理离职手续
。
员工
拒
不办理离职手续怎么办
?
答:
如果单纯协商解除劳动合同的话,肯定给少了,应该还有一个月工资的代通知金。所以人家肯定
不办
。你们有理由开除
员工
,最好你们单位要有奖惩制度(入职培训后,员工要签字确认),员工犯错后,可以依据制度对其进行处罚。这样,员工也不至于耍无赖了。
试用期辞退
员工
,员工拒
不办理离职手续
答:
试用期内遇到辞退不办理离职的情形时,劳动者完全可以要求用人单位依法
办理离职手续
和走离职的流程,用人单位是没有理由不为劳动者办理离职的,为被辞退
员工
依法办理离职手续也是用人单位对社会应当履行的义务和合规性要求。一、试用期辞退
不办理离职怎么办
? 试用期辞退不办理离职,劳动者完全有权利要求企业给...
员工
未
办理离职手续
,也不上班,
怎么
处理
答:
离职手续
应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职...法律问题:我公司有个
员工没有
签订合同,在我公司工作2年期间
一直
给他上着保险。最近他请了一个月的病假,之后又辞职了,可是又不来公司
办理
退职手续,公司应该
怎么办
?(律师呼叫中心邀请佛山律师为您解答本问题...
我的
辞职
公司同意但是
不给办理离职手续怎么办
答:
不办理辞职手续
,那么员工需要掌握递交辞职申请的证据,就可以到期直接走人要求结清工资了。
员工辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据...
劳动合同到期后,
员工不
续签又不提
离职怎么办
视频时间 02:12
员工
提交
辞职
申请后已满一个月但
不办理离职手续怎么办
答:
企业应当在一个月内作出是否批准辞职的决定;如批准,则通知
员工办理
相关
辞职手续
;如不批准,则应与员工沟通交流,就挽留员工的岗位、职责、权限、薪酬等调整内容协商达成一致,达到挽留员工的目的;如不做出决定,则员工可以自己离职,同时按照法律规定可以获得每年工龄一个月工资的经济补偿。
公司拖着
不办离职手续怎么办
?
答:
劳动者辞职到期,用人单位拖着不让
办离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其
办理离职手续
和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜