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员工一直不来办理离职怎么办
员工不来办理离职
手续,也不来上班
怎么办
答:
上报刊登通知他,报纸刊登出一星期他不来上班也
不来办离职
手续,那就可以视他自动放弃与你的劳动合同关系,你就受到法律保护。
公司辞退试用期员工,
员工不来办离职怎么办
?
答:
若
员工
较真的话,会有些影响,包括对在职员工有影响,建议:一、行文通知:关于原XXX员工旷工
处理
通知:旷工10日,按公司规定每旷工一日按三日计算,处罚金额XXX,为严格公司规章制度,尽快
办理离职
手续,请XXX部门负责...。二、完善规章制度:借此机会--补充、完善--让员工感觉......
员工
申请
辞职
,却不配合
办离职
手续
怎么办
答:
由于法律的强性规定,劳动者要求
辞职
的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。 单位未在提前告知期内
办理
交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。 告知期结束后,用人单位不及时根据《 劳动合同法 》第五十条...
...
不来
上班 而且也联系不上 公司
怎么办理
他的
离职
手续呀!
答:
如果公司的
员工
,连续三天以上都
不来
上班,而且没有请假,给他打电话也联系不上的情况下,那么公司可以把这个员工辞退,因为这个员工已经违反了公司的规定。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在...
员工
不肯签
离职怎么办
答:
员工
没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且
办理离职
手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
公司拖着不
办离职
手续
怎么办
?
答:
劳动者辞职到期,用人单位拖着不让
办离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其
办理离职
手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按...
通知
员工办理离职
手续
迟迟不来怎么办
答:
书面通知
员工
前来公司
办理离职
手续的具体时间,并告知该员工逾期将旷工开除
处理
。
...或者假期到了
不来
上班的
员工
,公司该
怎么处理
?
答:
1、劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者既不请假,又不
辞职
,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工
处理
。3、旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定...
通知员工来
办理离职员工不来怎么处理
答:
从通知
办理离职
手续日开始,不再计算工资。同时,以书面形式致函该
职工
劳动关系终止。
如果单位不给
办离职
手续
怎么办理
答:
员工办理离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
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