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员工一直不来办理离职怎么办
员工一直
拖着不签
离职
协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
员工辞职不来
单位
办理
手续
怎么办
答:
离职证明与
办理离职
手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。3、如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工
处理
;对于超过规定的旷工时限的,用人单位...
...
不来
上班 而且也联系不上 公司
怎么办理
他的
离职
手续?
答:
1、公司
员工
连续3天以上
不来
上班 而且也联系不上,用人单位内部规章制度,如果有规定此类情况属于严重违纪的话,是可以按劳动合同法第三十九条规定解除合同的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
通知员工来
办理离职
员工不来怎么处理
答:
通知员工来
办理离职
,
员工不来
,可以按照自动
离职处理
。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《...
员工
申请
辞职
,却不配合
办离职
手续
怎么办
?
答:
员工办理离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
员工
旷工
不来
上班又不离职,如何
办理离职
手续
答:
劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。劳动者既不请假,又不
辞职
,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工
处理
。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同...
员工不来办理离职
手续,也不来上班
怎么办
答:
上报刊登通知他,报纸刊登出一星期他不来上班也
不来办离职
手续,那就可以视他自动放弃与你的劳动合同关系,你就受到法律保护。
员工
拒不
办理离职
手续
怎么办
?
答:
如果单纯协商解除劳动合同的话,肯定给少了,应该还有一个月工资的代通知金。所以人家肯定不办。你们有理由开除
员工
,最好你们单位要有奖惩制度(入职培训后,员工要签字确认),员工犯错后,可以依据制度对其进行处罚。这样,员工也不至于耍无赖了。
员工离职
没有
办理离职
手续
怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来
办理离职
,过期
不来
,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
外地
员工
过好年
不来
上班,
离职
手续
怎么办
?
答:
员工
过年后
不来
上班而且没有
办理离职
手续,单位应该书面以及短信通知对方前往办理离职手续,并且说明员工不前往办理离职手续视为自离且自动解除劳动关系。
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