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员工上班五天不符合公司要求
试用期
员工不
合格,辞退需要给补偿金吗?
答:
第47条:“经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”所谓“不符合录用条件”没有具体规定,我的理解主要是:1、
不符合公司
招聘时对相应职位的
要求
2、缺乏实际工作...
试用期
公司
说
不符合要求
辞退
答:
员工
在试用期内
不符合
录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。单位以不符合录用条件为由辞退,应当提供当时招聘时对外公布的录用条件(或者内部签好协议明确
要求
的录用条件)以及试用期内不符合录用条件的证据,无法同时提供这两项证据的,属于单位单方面...
入职七天觉得不合适,就离职了,该不该要工资?
答:
二、
公司
不得随意扣扣
员工
的工资 如果说公司方面真的克扣员工工资的话,咱们可以申请劳动仲裁,在公司里面是有你
上班
的记录的,只要是有痕迹,那么都会被查出来,而且还可以
要求
他们赔偿,如果咱们遇到有这样的老板,一定要用正确的方式维护自己的合法权益,不要觉得7天就7天,算了吧。该拿的薪资报酬还是要...
如果
员工
没有达到
公司
的
要求
可以辞退
答:
如果
员工
没有达到
公司
的
要求
可以辞退_劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读:因为是劳动者的过错行为,法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。 但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本,
企业
应该特别注意。 用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳...
5天
8小时变相辞退
员工
怎么办
答:
亲,很高兴为您解答!如果公司这边的故意做出这些行为辞退您的话,您可以收集公司恶意准备辞退您的证据,到劳动保障处申请劳动仲裁,
要求公司
给您赔偿的。但是五天八小时机制是政正常的,按照每周
工作五天
,每天八小时。一周
工作5天
,从星期一到星期五。一天上8小时班。八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8...
正常6天制,工厂安排
5天上班
可以投诉吗?
视频时间 07:22
工作五天
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
在试用期内,
员工
提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以
要求公司
在三个
工作
日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。四、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗? 不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。 《...
干了
五天
被辞退不给工资怎么办
答:
亲 您好,方法-1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付
员工
工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即
要求公司
支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后...
员工
达不到
公司要求
而被辞退合法吗
答:
(一)在试用期间被证明
不符合
录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
用人单位对
员工不符公司
规定辞退可以吗
答:
法律分析:在简历职位不符的情况下公司辞退
员工
的行为是合法的,可能是员工制作的简历
不符合公司工作
岗位的
要求
,公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任
职工
,就算被正式应聘了,公司还要通过法定试用期对员工进行考察的,考察不合格依然会予以辞退。试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,...
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