11问答网
所有问题
当前搜索:
员工不办离职手续直接走人
不办离职手续直接走人
会怎样
答:
【法律分析】:不
辞职直接走人
的后果有很多,主要是:1、如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也...
不办离职手续直接走人
会怎样
答:
法律分析:
不办理离职手续直接走人
,影响再次就业,有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
离职直接走人
,不回公司
办手续
行吗
答:
法律分析:劳动者
不办理离职手续直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
离职手续不办直接走人
会怎样
答:
一、
离职手续不办直接走人
会怎样1、离职手续不办直接走人的后果是:(1)对单位而言,如果给单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任;(2)对个人而言,劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明,以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。2、法律依据:《中华人民共和...
不办离职手续直接走人
会怎样
答:
不办离职手续直接走人
的后果如下:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动者不办理离职手续就直接走人的,会影响再次就业,劳动者没有解除劳动合同...
不办离职手续直接走人
会怎样
答:
一、
不办离职手续直接走人
会怎样 1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争...
不办离职手续直接走人
会怎样
答:
一、
不办离职手续直接走人
会怎样 1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争...
不办离职手续直接走人
会怎样
答:
一、
不办离职手续直接走人
会怎样1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系...
签合同不
辞职直接走人
的后果是什么
答:
【法律分析】不辞职直接走人属于
离职手续
中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已签合同
不办离职直接走
...
不办离职手续直接走人
会怎样
答:
没有
辞职直接
离开工作单位属于违法行为,当事人须承担相应的法律责任。1、若是普通
员工
且其仍处于试用期,该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工,其自离给公司带来了经济损失,该员工会被要求赔偿经济损失。3、自离员工是没有
离职
证明的,会影响其社保
手续
转移,影响找新...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜